拓展训练从引入中国那天开始，就建立了它培训的标准流程。而这些流程被一下串串公司搞得是面目全非。
首先是进行破冰。可别小看了这个破冰，正规的破冰必须是在室内进行，必须使用投影仪等多媒体教学工具。让参训学员从心态、状态、还有对拓展训练由一个初步才了解。这就需要用ppt、视频，音频等。一堂优质的破冰课程，就是一堂高质量的内训课程。现在的拓展训练教练，多数更本不具备这样的能力。所以就简单糊弄一下，找一个草坪，弄一块白板，做做小游戏就算是破冰了。如果你参加的是这样的培训，那我告诉你，你绝对上当了。
其次是项目的实施过程，包括事前与参训单位沟通，训前调查问卷，精心策划项目。实施前的规则的宣布，过程的记录，最为关键的是对项目进行的分享和回顾。这个时候就是最考验培训师实力的时候。通常一些教练，仅仅只能对项目中所表现出来的现象进行一些搞笑的描述之外，根本不能透过这个现象看到参训团队的本质。因此所有点评，根本不能进入学员们的潜意识，让他有所收获，达不到培训的效果。参训单位等于白白花费金钱而已。
再次就是一个大总结环节，除合影留念外，也应该在室内操作，包括使用投影仪回放拓展训练过程中的精彩片段、参训学员代表发言、发放参训证书、培训师总体点评……等环节。
最后就是培训结束之后为期6——12个月的跟踪过程。这就是体验超值服务的过程，没有培训师的串串公司，永远无法做到这一点，而这一点恰恰又是画龙点睛之笔。因为，拓展训练的实施，充其量不过两天时间，而这两天能让参训者有什么真正意义上的收获呢？您的团队有何变化呢，如果仅仅通过这两天的培训，那未免把拓展训练的作用看得太高了。如果能在今后的时间里，巩固性的由培训师进行跟进的话，才不会反弹，效果才会出来。
以上观点是我从事9年拓展训练以来总结的，仅供参考！
首先是进行破冰。可别小看了这个破冰，正规的破冰必须是在室内进行，必须使用投影仪等多媒体教学工具。让参训学员从心态、状态、还有对拓展训练由一个初步才了解。这就需要用ppt、视频，音频等。一堂优质的破冰课程，就是一堂高质量的内训课程。现在的拓展训练教练，多数更本不具备这样的能力。所以就简单糊弄一下，找一个草坪，弄一块白板，做做小游戏就算是破冰了。如果你参加的是这样的培训，那我告诉你，你绝对上当了。
其次是项目的实施过程，包括事前与参训单位沟通，训前调查问卷，精心策划项目。实施前的规则的宣布，过程的记录，最为关键的是对项目进行的分享和回顾。这个时候就是最考验培训师实力的时候。通常一些教练，仅仅只能对项目中所表现出来的现象进行一些搞笑的描述之外，根本不能透过这个现象看到参训团队的本质。因此所有点评，根本不能进入学员们的潜意识，让他有所收获，达不到培训的效果。参训单位等于白白花费金钱而已。
再次就是一个大总结环节，除合影留念外，也应该在室内操作，包括使用投影仪回放拓展训练过程中的精彩片段、参训学员代表发言、发放参训证书、培训师总体点评……等环节。
最后就是培训结束之后为期6——12个月的跟踪过程。这就是体验超值服务的过程，没有培训师的串串公司，永远无法做到这一点，而这一点恰恰又是画龙点睛之笔。因为，拓展训练的实施，充其量不过两天时间，而这两天能让参训者有什么真正意义上的收获呢？您的团队有何变化呢，如果仅仅通过这两天的培训，那未免把拓展训练的作用看得太高了。如果能在今后的时间里，巩固性的由培训师进行跟进的话，才不会反弹，效果才会出来。
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