劳动合同没到期，我提了辞职，公司说要我赔偿经济损失，合理合劳动法吗？我该怎么办？

2012年7月份，我与公司A签定了劳动合同，以外派的形式到公司B工作，已经过了试用期，现在觉的工作不是很合适，昨天就向公司A提了辞职，可是公司A不批准，说至少要工作满3个月才可以辞职，现在走得赔偿公司A的经济损失，请问公司A的这种做法符合劳动法吗？我该怎么办？还有接近一个月工资没发给我。
辞职报告可以通过邮件发到公司HR吗？

1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，在试用期内，可以队时通知用人单位解除合同；用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知有人解除合同，用人单位未按劳动合同约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件，劳动者也可以随时解除劳动合同。如果劳动者不符合以上条件而与用人单位解除劳动 ，刚应当承担用人单位造成的经济损失的赔偿。
你现在已经过了试用期，是不是签了劳动合同了？如果是你应该提前30天书面形式申请辞职报告。

一般劳动者提出解除劳动合同的赔偿的费用包括
1.用人单位招收录用的所支付的费用
2.用人单位为其支付的培训费用，双方约定的按约定办理
3.对生产，经营和工作造成的直接经济损失
4.劳动合同约定的其它赔偿费用

第二个问题。工资的问题
有点长，打字好累
《劳动法》第50要规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣、或者无故拖欠劳动者的工资”按劳动取醣，依法获得劳动报酬是劳动者应当享有的合法权利，用人单位以各种方式克扣拖欠工资报酬，都是侵害劳动者的合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿并可以责令支付赔偿金。
《行政处罚办法》第6条规定，用人单位有以下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬经济补偿金的总额的1倍到5倍支付劳动者赔偿金。（后面还有好多情况，太多，不打了，只找合适你的）

3.你是劳动外派，说真的，劳动关系复杂，也许你做得好，但是在外派人员永远和他们正式员工有区别的。做得好做得差，也许人家不开心，就会不要你还不知道为什么呢。
你好好看看你的劳动合同，有什么约定，是不是约定了试用期过，如果正式工作不超过3个月的赔偿金是多少，合同是有法律效力的。

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