没有签订劳动合同，在工作时受伤的，属于工伤，受伤职工可以要求用人单位支付工伤待遇。 虽然没有签订劳动合同，但只要实际在用人单位上班的，双方间存在事实劳动关系，职工在工作时受伤的，符合《工伤保险条例》中关于认定工伤的规定，属于工伤...
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第1个回答 2015-11-10
1、申请工伤认定，首先要确定劳动关系，对于没有劳动合同的事实劳动关系，除了证人证言之外，还可以通过工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录来...
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