有的，所谓绩效分析就是通过制定一定的奖惩制度，将工作质量与待遇相挂钩，藉此以调动员工的积极性，而将其工作数量质量等指标量化并进行考核的过程，即企业的定量分析，有益于提高员工的积极性，增进企业竞争力。
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第1个回答 推荐于2016-08-18
美国当代经济学家、哥伦比亚大学教授、芝加哥经济学派代表人物之一，米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman），以研究宏观经济学、微观经济学、经济史、统计学、及主张自由放任资本主义而闻名。曾在其著作《资本主义与自由》一书中给出了工人工作积极性与奖励制度的量化关系：工作闲散率=原工作闲散率/√（工资及奖励/原基本工资），这个规则被广泛用于管理学领域，对于企业的经济管理起到了重要的指导作用。其本人也因为该著作获得1976年获诺贝尔经济学奖，以表扬他在消费分析、货币供应理论及历史、和稳定政策复杂性等范畴的贡献。本回答被提问者采纳
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