常用的有四种：
1、以绩效为导向的工资结构（绩效工资制）
其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的工资随绩效成绩变化而变化，并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资。
计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构。
2、以工作为导向的工资结构（岗位工资制）
其特点是员工的工资主要根据其所承担的职务（岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。工资随职务(岗位)的变化而变化。岗位工资制、职务工资制等都属于这种工资结构。
3、以技能为导向的工资结构（技能工资制）
其特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。
4、组合工资结构（组合工资制）
其特点是将工资分解为几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。
扩展资料；
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
参考资料来源：百度百科-工资支付
以绩效为导向的工资结构（绩效工资制）
其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的工资随绩效成绩变化而变化，并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资。
计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构。
以工作为导向的工资结构（岗位工资制）
其特点是员工的工资主要根据其所承担的职务（岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。工资随职务(岗位)的变化而变化。岗位工资制、职务工资制等都属于这种工资结构。
以技能为导向的工资结构（技能工资制）
其特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。
组合工资结构（组合工资制）
其特点是将工资分解为几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。本回答被提问者和网友采纳
工资结构主要有哪些类型啊?每种有什么特点?
常用的有四种：1、以绩效为导向的工资结构（绩效工资制）其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的工资随绩效成绩变化而变化，并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资。计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构。2、以工作为导向的工资结构（岗位工...
工资结构有哪些
工资结构主要包括以下几个部分：1.基本工资。这是员工工资的主要组成部分，通常是根据员工的职位、经验和资历等因素确定的固定薪资。详细解释：基本工资是员工薪酬的基础，一般具有稳定性，不会因为短期的业绩波动而轻易变动。它主要反映员工的技能水平和岗位价值，是员工收入的主要保障。2.岗位工资。根据员工...
工资结构包括哪些项目
工资结构包括五个主要项目：1、基础工资，保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线。2、工龄工资，嘉奖员工对公司的忠诚度，工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正相关。3、绩效工资，属于较短周期的绩效激励，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体绩效考核指标可以分...
工作的工资结构有哪几种形式?
公司的工资结构主要分为四种类型：一是以绩效为导向的工资结构，绩效工资制。这种工资结构的特点是，根据近期的劳务绩效，来计算工资，多劳多得。二是以工作为导向的工资结构，岗位工资制。这种工资结构的特点在于，根据工种的种类，以及工作的岗位职责，来判断工资的等级，同时工资也会随着岗位在整个公司中...
工资结构由哪些组成?
工资结构一般包括以下部分：基础工资、岗位工资、效益工资、浮动工资、年功工资。1、基础工资 基础工资是保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。2、岗位工资 岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小...
工资结构包括哪些项目?
工资结构一般包括五个主要项目：一是基础工资、二是绩效工资、三是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助。1、基础工资。设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑年基本收入和职级，职级较低的员工基础工资占工资收入的比例较高。2、工龄工资。...
工资结构包括哪些项目
工资结构主要包括以下项目：1. 基本工资。这是员工工资结构中的固定部分，通常依据员工的职位、经验和能力确定。2. 奖金和激励工资。这部分是员工工资的可变部分，包括个人或团队的业绩奖金、年终奖、销售提成等。这种结构旨在激发员工的工作积极性，提高工作表现。3. 津贴和补贴。这部分包括生活津贴、交通...
薪资结构都有哪一些?
一般来说，薪酬结构包括基本工资、补贴、变动收入和福利几部分。基本工资对应的是员工上班时间；补贴对应了公司为因工作带来不便利的员工给予的工资；变动收入则是公司为努力上进的员工给予的奖励；福利则是维护员工的忠诚度，为员工提供各项保障的重要构成。分类：（1）固定薪酬类：这部分工资一般包括基本工资...
公司薪资结构方案有哪些?
1、以保障为主的薪酬结构。在这种薪酬结构中，基本薪酬的比例相对较大，浮动薪酬比例较小，企业福利水平高。该种薪酬结构的优点是，员工之间的薪酬差异较小，收入相对稳定，可以保证员工的基本生活需求。其缺点是缺乏激励，不利于发挥差别薪酬的作用。2、以短期奖励为主的薪酬结构。在这种薪酬结构中，奖金...
工资结构由哪些组成
【法律分析】：工资结构包括五个部分：1、是基础工资，即保障职工基本生活需要的工资；2、是岗位工资（技能工资）即所负责任大小等因素来确定的；3、是效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资；4、是浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而...
