调岗后降低待遇的劳动法问题
如果公司将我调岗，到了新岗位后发现待遇低于之前的岗位，我可以要求工资维持之前的水平吗？公司这么做符合劳动法吗？我该怎么做比较好？
解决这种问题相关的法律依据是什么？
第1个回答 2011-05-10
调岗属于变更劳动合同，按照《劳动合同法》第35条规定，应与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同。如果不能达成一致，解除劳动合同的话，应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定办。
第2个回答 2011-05-10
你有权要求公司维持之前的水平，否则公司的行为属于拖欠劳动报酬的行为，你有权要求支付全额的工资。
第3个回答 2011-05-10
看你的劳动合同签订的条款，主要是劳动合同法及其实施条例及本地的实施办法。公司调整岗位一般也属正常的，岗动薪动也符合规定，本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2011-05-10
调岗属于变更劳动合同，按照《劳动合同法》第35条规定，应与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同。如果不能达成一致，解除劳动合同的话，应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定办。 这个回答值得你重点考虑.
第5个回答 2011-05-16
当然是违法的了！
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