应届大学毕业生实习期间加班是否应该按照法律标准计算工资？

对于实习生加班给工资吗?
实习生加班是否给工资在法律上并没有明确规定，应当双方签订合同时的约定情况来进行处理，如果在实习合同中约定了加班工资的标准的， 就是可以按照约定的情况来支付相关工资待遇。 一、对于实习生加班给工资吗?法律上未对实习生的加班工资进行规定，应当根据双方协商认定的合同内容来进行处理，实习不同于劳...

实习期加班有加班费吗
法律分析：实习期间有加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

实习期节假日加班享受三倍工资吗
在实习期以内节假日加班不能享受三倍工资。原因如下：1、在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。2、实习期是在校学生充分结合自己的理论知识，参加社...

实习期加班有加班费吗
实习期加班有加班费。员工在实习期加班，符合下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的加班费；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费；3、法定休假日安排劳动者工作的，...

实习生法定节假日有工资吗
用人单位应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资，并且无论是在实习期还是法定节假日，用人单位都应确保实习生的工资权益得到保障，不得克扣或拖欠工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

实习期有加班费吗
实习期有加班费。毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行， 工龄 从报到之日计算。 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。 另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动...

实习期是否可以享受三倍工资
在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。【法律依据】《职业学校学生实习管理规定》第十七条，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素；合理确定顶岗实习...

实习生在法定节假日加班的,是否有加班工资?
那么国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300%也就是我们所说的3薪。所以对于实习生没有明确的规定也就不受法律的保护。个人的看法是即使是实习生法定节假日加班也应该是3薪的，但是这还要看单位的规定了。也就是说，3薪与否在于单位，目前还没有法律的依据来说明实习生也享受3薪的...

实习生应该加班吗
对企业违反法律、 法规 强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。实习生在 加班 后企业应该支付 加班费 ，不然是违法行为。 《 劳动合同法 》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

实习生法定节假日加班 企业应该给三倍工资吗
2.既然和单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，那么就是应该按照和单位职工的待遇一样来获得节假日加班的三倍工资，参照《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...