关于法定节假日三倍工资，不付三倍工资给予调休符合劳动法吗？

我在培训机构上班，每周一休息，每周单休周末不休。今年清明法定节假日三天我都有上班，但是今天收到工资发现法定那天没有给我发三倍工资。我问财务，财务说我们法定节假日都是调休一天，还有两天按周末来算的。清明假期过完，的确给我调休了一天。也就是用这一天休抵了我法定的那天上班。这样做合理吗？符合劳动法吗？

清明三天假就一天是法定节假日，如果工作的话，要支付三倍工资，且不能调休。
法律规定：劳动者每周工作5天，每天八个小时，或者其他安排，只要每周不超过40个小时就可以！从你的问题中看出，你每周工作6天，则其中有一天算是加班，可以要求支付双倍工资！追问

那这个是否有违反劳动法呢？

追答

上面说的就是法律规定，与法律规定不符就是违反《劳动法》与《劳动合同法》的了。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/pvs442mf4qs7m7fq72.html