1、当然是薪资问题，招聘的时候讲的薪资有多好，结果没有一个正向的引导，员工业绩完成难度大，薪资提不上去，当然就失去信心了
2、福利问题，很多不买社保，平时假期也少
3、社会存在感低，现在的很多90后 00后的孩子家庭条件都比较优渥，可能都想去事业单位之类的吧
4、上班时间长，有些人承受不了
5、有些人自己开店开工作室当老板了
肯定还有很多其他原因，也警示着美容院要转型，开发出适合当代年轻人的工作方式，不能按照传统方式去运营了。
一部分自己做了老板：在学到了美容管理知识和专业技术，知晓了美容院的运作程序之后，筹集到了资金开店去了
而另一部分是彻底放弃了美容化妆品行业，到其他的行业里另谋发展。
美容师跳槽原因解析
1、美容师对目前工资待遇不满意
美容师群体大都十分年轻，学历层次较低，在美容师找工作时，很多人就是为了挣一份糊口钱，考虑的首要因素就是薪酬待遇，待遇因素成为美容师跳槽的最主要原因。
2、觉得工作太累，没有休息时间
据了解，美容师平均一天工作约8-10小时，月休2-4天，逢年过节是最繁忙的时段。她们终日在美容室里打转，在讲求多变的今日而言，熟悉了工作的技巧之后，许多人耐不住单调的模式，往往希望能接受新的挑战，转行或自立门户做经营者。
美容工作大多一成不变，终日在美容室内打转，在单调中面对冗长的时间，就更让美容师感到度日如年，而急于跳槽。
3、觉得所在的美容院管理不规范，学不到新知识
这部分的美容师属于寻求发展型，一般是从事行业2年以上的，她们有独立思想，很强的执行能力，而且还有全面的专业知识和精湛的专业技术的人员。当她们熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑战。这类型的人员如果没有轻松的工作环境，良好的管理制度及很好的个人能力发展空间一般是比较难长时间留住的。
4、与老板、店长合不来，人际关系不好
美容院可以说是一个工作的小圈子，并且以女性为主。在美容院中，同事之间产生争执不和也是常见的现象，这也是造成美容师流失的重要原因，这一类型的美容师可能并不善于自我的心态调节。
找到原因了也就好解决了。本回答被提问者采纳
为什么美容院不好招美容师
我分析了一下美容院不好招美容师可能会有这几个方面的原因：1、当然是薪资问题，招聘的时候讲的薪资有多好，结果没有一个正向的引导，员工业绩完成难度大，薪资提不上去，当然就失去信心了 2、福利问题，很多不买社保，平时假期也少 3、社会存在感低，现在的很多90后 00后的孩子家庭条件都比较优渥，可...
美业为何招人难
就美容院而言，美容师奇缺，而且流动性很大。原因不外乎：1、美容是伺候人的服务工作，赚的是辛苦钱;2、现在90后的小孩，不懂得坚强，更不懂得坚持。因此就是招到人，也大都是“过路的妖精”，难以为续。再看厂商的美导，虽然不用频繁的直接伺候顾客，但需要出差，东奔西走，居无定所，无不有“...
我是美容院的,怎么现在都招不到美容师?
个人觉得最重要的就是德，有德无才你可以培养，但有才无德我觉得会给企业增添很多负面不好的东西，甚至会流失资源，等等。所以我觉得在选择美容师方面我觉得首要考虑的问题就是个人品德如何。其次就要看这个人的经验方面，有经验做什么事情上手都会比较快，可以节约很多成本，当然可以适当的选择培养那些有兴...
美容院怎么快速招到人
问题一：美容院为什么招不到人 招聘的渠道不对，钓鱼需要到池塘钓，如果去了臭水沟肯定钓不到 问题二：美容美甲招生怎么可以快速招到人 想学美甲呢 问题三：怎样才能招聘到美容师 你的 店面不是很大薪酬不是很高对么，，建议如果自己懂就可以自己培养，，要不即使招到了 也是个半瓶子的，，在有...
美容院如何招聘美容师
因为来自各个美容学校的学员手法有很大的差异，美容学校又是大部分没有美容院仪器，学员不熟悉仪器使用，或者是仪器使用手法不统一，造成开业后容易被客户投诉的情况。同时，学员手法不一致还会带来某些客户对个别美容师的依赖，导致美容院的客源集中，美容师人数不足，无法进行轮牌。管理上美容院很容易受制于...
如何避免美容院的美容师集体跳槽?
因为对于一个美容师来说,一般情况下,是因为老板先看重了她的能力之后才予以录用的。也就是说,对于知识,美容师在求知的同时,她并不认为自己一无是处,反而有形的“钱”和无形的“关爱”对于一个理性且感性的“人”来说才是最重要的抉择因素。避免美容师跳槽,首先,要处理好美容院与美容师之间“感性”与“理性...
美容师找工作遇到的坑,都有哪些?
五、能力要求误区：不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的美容师应该是综合能力都很优秀的，无论是语言能力，服务态度，与人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。六、选人标准误区：美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的，这样招聘到...
美容院留不住美容师缺少美容师什么原因?
由于美容师门槛低，从事的人也越来越多，但是一直在一家店做下去的人越来越少。大部分是因为美容师在这里得不到合适的薪酬，也有可能是因为在店里面对一些顾客受到了委屈，员工之间的矛盾等，都会导致美容师离职。
年末美容行业出现用工荒现象的原因
究其原因，业内人士表示，这跟美容行业从业者的“不稳定性”较大，以及行业专业的技术人员相对较少，而美容院又喜欢招有经验者等有关系。而改善这种局面，需双方共同努力。专业美容师少 虽然从年前就开始打招聘广告，但是在美容行业“用工荒”依旧严峻，不少美容院仍然人手紧缺，难觅人才。“从年初到...
美容院,为什么经营越来越困难
3、美容师等员工难招难留问题：传统美容师入行门槛低，工资高，从业人员素质差等原因导致美容师跳槽很快，技术难以作为店内优势，员工的离岗还会带来会员的流逝等问题，给美容院经营雪上加霜 4、技术含金量不高：传统美容大多依赖于院线美容产品，很多美容院为了提高盈利点，选择产品价格比较低廉，效果比较...
