真心请教一下职场老手：为什么公司里面，最忙的那个人工资最低

职场哪种人容易被欺负 新人和老实人地位最低
职场新人容易受欺侮：新人又称菜鸟、小白。因为你初来咋到，老员工就会像刺猬一样，随时预备扎你一下。这就是人的劣根性“欺生”。因为你刚来，以是许多职场白叟不乐意做的脏、累、差的活就会分派给你。并且他们美其名曰给新人更多锤炼的时机。碰着这类状况，倡议初入职场的你要恰当包装本人。让他们...

职场中,为什么有的老员工很苦恼?
把职场老人推向“失业”的最直接原因就是自己带的新人要求的工资更低，因此，老带新在职场当中也紧紧是一种美好的畅想。最后，对于企业来说，没有无限扩张的企业，也没有哪个企业会常设“老带新”岗位，这也从根本上否定了“老带新”这种工作制度，因此，作为职场中的老人，自然不愿去培养新人，毕竟...

有人说“职场中,工作不要太拼命,你累出病,领导也不会感动”你怎么看...
1、拼命工作，真的累倒了会拖累家庭：自己为了工作拼命，身体累垮了，上学的孩子没有人照顾，这种做法让人觉得得不偿失，公司没有了某个员工会照样运转，但是一个家庭离开了顶梁柱，就会垮掉。2、工作需要拼，但不要用命拼，命只有一次，工作有问题还可以再改：生命只有一次，这是大家都懂得道理，可是...

职场老手都不喜欢怎样的新人?
一，懒惰的人，刚来就不爱干活，没有表现出勤奋上进，这样的新员工一般发展不会太好。新员工刚进职场，实际上大家都在观察你，你的一举一动都被老员工看在眼里，大家最喜欢勤奋的人。二，乱提意见爱出风头的新员工。工作流程还不明白、没经验、没业绩却能提出一堆意见：这也不行那也不好。老员工...

如何看待单位里一些倚老卖老的人?
对于一些单位里面有一些倚老卖老的员工，其实作为一个职场老手而言，这是不可避免出现的情况，也是一个大公司可避免的情况。对于这种问题的处置，一般大公司都会给予分流或者是裁员的方式，因为这些员工肯定会让公司的成本增加，为了保持公司可以轻装上阵，只有把这些人安排到不重要的岗位或者是裁掉才能达到这...

为什么领导喜欢效率低、爱加班的员工,却不喜欢效率高、准时下班的员工...
所以这种情况下，领导以按时分配的思维做管理，当然只会关心你的工作时间问题，而效率问题往往会被轻视，甚至被忽略，算是一种眼见不一定为实的现象。而且有的时候相比于能力，态度更容易被人所看到，对于那些效率低、爱加班的人来说，且不说工作的结果如何，至少加班本身这件事是有目共睹的，领导也...

为什么职场老人总要欺负职场新手?
再者，一些故意打压新手的职场老人之所以如此做，多半是因为自己的地位受到了威胁，一般来说，新入职的小萌新们学习能力、理解能力都要比职场老人强大，并且这些新手还有丰富的知识储备，这就导致他们拥有取代这些职场老人的能力和资本，职场老人们感受到了威胁，自然也就会有意打压新人！当然了，在职场中还是...

职场上遇到什么事最想吐槽!?
但是工作之后没几个月就离职了，原因就是因为工作压力实在是太大了，每天睡醒之后都会觉得有加不完的班，做不完的工作是非常痛苦的一件事情，最后实在是忍受不了就辞职了。工资太低，养不活自己 对于刚刚进入职场的人来讲，最开心的就是同学聚会了，但是同学聚会对于新入职场的人来讲也是一件痛苦的...

如何让自己成为公司里最值钱的人
由此可见，如果你把自己变成一个掌握产品核心技术的人，你在公司里就一定很值钱。第二类：懂营销会打动客户的人。这类人有两个要求，第一是懂营销，了解团队的产品，知道如何把好酒吆喝出深巷，会借力、会造势、会公关，一切为推广产品服务。第二是会打动客户，知道客户的需求，了解客户的痛点，甚至能...

请教在外贸职场打拼多年的人士一个问题
正因为对方太优秀.所以轻高.不论你现在从事的是多么低级的工作.先熟悉你的工作环境和你的工作性质.不要说一件最简单的事,让你做一年你就烦了.人要有长远目标.你做的每一件事领导都看在眼里,记在心里.有舒适的机会会优先考虑到你.为人处事也很重要.万事以和为贵.你也可以用邮件和我交流. CLIFF-...