公司最高领导将不属于我的本职工作交给我做，我已提出不合理的理由，但领导还坚持由我来做，该如何解决？
我的岗位编制在业务部门，但目前所从事工作属行政工作，考核又归业务部门考核；上一次对我考核已经非常不公平了，尽管行政部的领导百般刁难阻碍我的工作推进，但我的工作表现同事们都是有目共睹的，均非常认同我的工作成绩。所以公司新来了一位最高负责人，不断的给我增加工作量，我也是按照他的安排及时并超额完成；但是对于目前公司的岗位编制来说，不可能再增加编制，我还得占用业务部门的编制，现在还在不断的增加我的工作量，可是既不给我升职又不加薪，还让我从公司角度考虑做好工作，包括额外增加的工作。现在该如何解决呢？请大家出具建议，谢谢。
能者多劳、吃亏是福，你要是认同这两句话没准会因此有所斩获。往往是领导在提拔你之前给你压重担；但是另一种可能性会更大：能者多劳劳而无功功归领导，吃亏是福福不降临福落他家！
如果是领导在提拔你之前给你压重担，没的说，咱继续！如果不是，你就好好掂量一下自己：一、是不是没有了这份工作你会活不下去？二、离开这里你是不是就找不到比这份工作更好的职位？如果第一个问题的答案是NO！第二个问题的答案是YES！好，你的心里有底了，最坏的结果都具有了承受能力，你还什么可怕的？往下，教会别人尊重自己。
你告诉他：这次我干，但不会有下次。因为这不是我分内的工作，我的分内工作已达到饱和，请找比我闲的人干，比我悠闲比我能干的人多得是。然后转身离开。
你一定要坚持有礼有节我行我素，开始比较艰难，因为大家都认为你是个特好商量的人，你的改变会很让人吃惊，不过过一阵子大家就习惯了：哦——她其实也是很有性格的人啊！追问
楼上的意见非常好，有可采纳之处！非常感谢！
但是这样做带来的负面影响会不会让领导从此不再重用自己呢？
目前还不想每天得过且过，随遇而安、温饱的生活着，自我感觉应该有一个目标不断为之而奋斗，每天忙忙碌碌才会有所收获。
对这里还不想放弃，是感觉还有挖掘的潜力，还有发挥自己的机遇。
还需要继续寻找答案........
这样做带来的负面影响会不会让领导从此不再重用自己呢？——极有可能！这就是之所以让你做好最坏结局的缘故。
自我感觉应该有一个目标不断为之而奋斗，每天忙忙碌碌才会有所收获。——绝对正确！既如此，为什么你会心生怨艾？
现在还在不断的增加我的工作量，可是既不给我升职又不加薪，——这是不是你之所以不愿意承担额外工作的原因？
我想知道的是你的工作单位性质，假如你的单位系国字号或者干脆就是事业单位甚至国家公务员，那么，你就任劳任怨好好干吧，年轻人，不管多累，睡上一觉就会恢复，这种单位有想法的人不怕累死就怕闲死，劳模被提拔的机会很大，即便不被提拔，一定级别劳模的待遇也会伴随终身；但是立即给你升职加薪则是不可能的，这种单位工资体系非常严格，除非有重大贡献，突击升职加薪很难，顶多在荣誉、奖金上给予体现。
假如你所在的公司是民营企业，你就得好好想想：你的付出和回报是否对等？在这种单位里当劳模是很可笑的，这种单位里不谈表现只谈能力，说白了，你有多少可被人利用的价值？一旦你没有了利用价值，也就是离开这儿的日子。这就是民营企业的现实：今天你可以是老总，没准明天你就是一无业游民。至于你有没有价值，全归老板说了算。既如此，作为被雇佣者，出了多少力就应该得到相应回报，你不要回报没人感谢你，更不会在你被开除之后良心发现给你补偿。因此你想加薪当然正确！不给你加薪，你就看着办，别当什么劳模——在民营企业里！
