《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。~到
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第1个回答 2019-07-13
她好像应该是得16周新发才可以参加工作的，但是嗯厂里的话假期过你可以问问他有的要求应该是可以的，不是太那个，这是不是太专注了，应该不属于什么同工友去认识的地方，要不然的话好像是不可以的。
第2个回答 2019-07-13
您好，雇佣未成年人违法，用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。不签合同的，您可以申请劳动仲裁，要求补偿未签劳动合同的双倍工资，建议委托律师办理。。
第3个回答 2019-07-13
先去找到在谈工资。你都不一定能找到工作。
第4个回答 2019-07-13
你为什么出去打工呢，？和我一起做一天二百
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