上班四个月，单位一直没有签订劳动合同，这样我胜诉机率大吗
现在我是真体会到“不懂法，真可怕”这句话了。是这样的，我在一家私人电影院上班，开始说上班有全勤奖的，后来发工资了就没有，我去找上级问，上级说是当时给我面试的经理跟我沟通有问题。好吧，我忍了。后来为了节约用工成本又把车补和饭补取消了，这次我也忍了。工作四个月了，一直没有签订劳动合同，说是合同在拟定中……
前两天，又提出降我们部门员工的提成‘说是，我们部门福利太好了。我一气之下，就递交辞职报告了。
本来我想写“因与公司价值观不同并且公司不讲诚信而申请离职。” 但另一个同事说，走也不要搞的这么僵，就改成“因个人原因申请离职”。申请到5.31号就走，就在我递交辞职报告那天下班在网上看到，原来有劳动关系之后一个月内没有签订劳动合同公司是违法行为，劳动者可以申请赔偿。（这个是我以前不懂法，一直都不知道的事）
我现在想问的是：1、申请双倍工资赔偿是按基本工资还是按加上提成加班费的 实发工资（如果是实发工资有什么法律依据吗？）
2、公司每个月的10号发放上个月的工资，如果我现在要求赔偿的话，5月份的工资他会不会找借口不给我或者不赔偿双倍？
3、我现在已经保留好跟公司有劳动关系的证据了，包括工服押金、工资条、我在公司内部系统的工号、签署的公司下达通知的文件，这些证据能保证我维权胜诉吗？
4、我的辞职报告已经写上个人原因了，公司会不会以这条理由拒绝赔偿我的双倍工资？
5、我是现在就去和公司协商还是等到6.10号发了5月份的工资再去与公司协商还是直接去找劳动仲裁？
其实在工服押金还有缴纳保险这块儿公司也是不合法，但我现在只想维护自己的工资权益，其他的不想追究了。
谢谢专业人士的帮助！若是得到实质性帮助，我会追加分数的！！
不管结果会怎么样，感谢每一位帮我回答的网友！
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
劳务没有签合同起诉有胜算吗
1. 只要劳动者没有故意不签订劳动合同，那么在未签订劳动合同的情况下提起诉讼通常会有胜算。如果劳动者与用人单位实际已建立劳动关系，但用人单位在一个月内未提出签订书面合同，则用人单位违法，劳动者提起诉讼往往能获胜。2. 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求赔偿。劳动仲裁是解决此类问题的途径...
用人单位没签合同仲裁的胜诉率
法律主观：不签劳动合同仲裁胜诉大，当需要通过以下证据证明双方存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；其他。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订...
公司未签定劳动合同;但交了社会保险的;申请劳动仲裁赢的几率多大
只要有证据证明和用人单位的劳动关系，申请劳动仲裁胜诉得几率就会很大。用人单位没有同劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去...
我在公司工作四个月,公司未与我签订劳动合同,突然让我办离职手续,我该...
先到劳动局投诉，还可以到劳动仲裁解决此事，很简单很快捷！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为，要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承...
告老板没签劳动合同能告赢吗
告公司不签劳动合同如果有充分的证据证明是可以胜诉的。一、如果没签劳动合同能告赢吗？劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作...
公司没有签劳动合同,员工申请仲裁,公司一定会输吗?
首先，未签订劳动合同违反了法律规定。自员工开始工作之日起，公司和员工必须依法签订劳动合同，合同应明确双方的权利和义务。任何违反合同的行为都可能导致另一方寻求法律救济以维护自己的合法权益。因此，无论是公司还是员工，在建立劳动关系时都应及时且正确地签订劳动合同。任何未签订劳动合同的行为都是违法...
没有签劳动合同申请仲裁能胜诉吗
没有签劳动合同申请仲裁能胜诉。没签劳动合同对公司的处罚具体情况如下：1、如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任；2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：（1）用人单位自用工之日起超过...
不签劳动合同仲裁胜诉大吗
在劳动纠纷中，如果未签订劳动合同，劳动者胜诉的可能性存在，但需提供证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。劳动争议处理应遵循先仲裁后起诉的程序。法律规定，若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十条，用人单位的规章...
没签劳动合同申请仲裁胜诉几率大吗
法律分析：虽然未签订劳动合同，但是只要有证明存在事实劳动关系的证明即可。劳动仲裁的胜诉率与双方所呈报的证据有关，如果劳动者的证据比用人单位多，胜诉率也相对较高。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
没签劳动合同可以告公司吗?能胜诉吗?
一、能否因为没有签订劳动合同而起诉公司？答案是可以的。如果劳动者与公司未签订劳动合同，依然可以通过向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。胜诉的可能性取决于仲裁请求的具体内容以及是否有足够的证据支持主张，每一起案件都需要具体分析，不能一概而论。二...
