劳动合同是劳动关系中的重要内容之一,《劳动合同法》所要规定的内容也是以劳动合同为主,同时涉及与劳动合同有关的其他关系。从《劳动合同法》具体内容上讲,既包括劳动合同订立、履行、变更解除或者终止的整个过程,也包括与劳动合同联系紧密的集体合同、劳务派遣合同和其他用工形式,还包括对劳动合同的监督检查及违反《劳动合同法》的法律责任。因此,《劳动合同法》规范了劳动合同的内容,明确了劳动合同当事人各自的权利义务,为劳动合同当事人享有权利、履行义务提供具体的法律依据,也规范了劳动合同从订立、履行到终止的程序。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2021-12-20
劳动合同法关于工作时间和休息，休假的相关规定:
1.工作时间:
☞标准工时制:应该保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但对于一些紧急情况，比如发生自然灾害，事故等，延长工作时间不受上述规定的限制。
☞不定时工作制:主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。
☞综合计算工时制:指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周，月，季，年等为周期，计算劳动者工作时间。
2.休息，休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 已满10年不满20年的，年休假10天; 已满20年的，年休假15天。
不享受当年的年休假:
★职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
★职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
★累计工作满一年不满10年的职工，请假累计2个月以上的;
★累计工作已满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
★累计工作已满20年以上的职工，请假累计4个月以上的。本回答被网友采纳
1.工作时间:
☞标准工时制:应该保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但对于一些紧急情况，比如发生自然灾害，事故等，延长工作时间不受上述规定的限制。
☞不定时工作制:主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。
☞综合计算工时制:指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周，月，季，年等为周期，计算劳动者工作时间。
2.休息，休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 已满10年不满20年的，年休假10天; 已满20年的，年休假15天。
不享受当年的年休假:
★职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
★职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
★累计工作满一年不满10年的职工，请假累计2个月以上的;
★累计工作已满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
★累计工作已满20年以上的职工，请假累计4个月以上的。本回答被网友采纳
相似回答
