要么忍受要么辞职。
不过你要认识什么才算是性骚扰，受某种不良动机、欲望的驱使，有些男性运用庸俗下流的语言、轻浮的腔调、低俗的表情，当面对女性进行有关性内容的挑逗、戏弄、取乐，或恣意羞辱、谩骂，严重伤害女性的尊严和形象，这就构成语言的性骚扰。
比如，有的男性在女性不情愿的情况下，有意在交谈中谈及人体生殖器官、性爱活动、性体验，以及个人性隐私等内容，甚至向女性提出性方面的要求，使女性感到难堪、羞辱，并影响到女性的形象和声誉，这些都是对女性十分严重的性骚扰。
此外，还有的男性有意当着女性的面大谈某书籍上有关性描写的段落，以曲折方式进行挑逗、映射和暗示，其意昭然，同样可能使女性感到难堪羞辱，这是另一种形式的语言性骚扰。在现实生活中，这些性语言挑逗是较为多见的一种性骚扰现象。
如果你讨厌，可以向上司报告或者走法律程序。第42条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的。
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的。
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
作为女性来说，遇到性骚扰的时候，要正确的反抗，不要让坏人得逞，当出现自己不喜欢的言语或者动作的时候，可以直接说明，礼貌的告诉他不要再这样做，这样可以直接告诉他，骚扰者的行为不受欢迎，如果识趣的可能下次就不敢了。
《中华人民共和国民法典》
第一千零一十条 【性骚扰】违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
如何应对办公室的男性骚扰?
1. 明确表达自己的态度：当遭遇男性骚扰时，要及时明确地表达自己的态度，告知对方这种行为是不恰当的。 2. 寻求支持：与信任的同事、上级或人力资源部门寻求帮助，让他们了解情况并提供支持。3. 了解并运用公司政策：熟悉所在公司的反骚扰政策和程序，确保自己的权益得到保护。4. 记录证据：如果可能的话...
如何面对职场中男同事的横腔?
【1】默不作声，微笑观看 遇到这样爱抬杠的同事，那就让他随便抬，直到抬的没力气为止，而作为你，此时只需要默默的听他说，微笑的看他表演即可。最后他说的没力气了，让他再说，他可能都没劲了！在他不说话的时候，你的机会就来了！刚才听他说了那么多，你肯定也能从他所说的话中找出破绽，然...
职场性骚扰,遇到怎么处理
面对职场性骚扰时，女职工要注意首先不要害羞，第二要注意保留相关的证据，例如对方发来的带有性内容或性暗示的短信、微信等内容，同时还要保护好自己，避免受到更大的伤害，及时向有关部门投诉。
上班时遭到男同事的语言性骚扰怎么办?
面对工作场合中的性骚扰，需要冷静处理，采取正确的应对措施。首先，明确态度，直接而坚定地拒绝任何不当行为。这次聚会中，面对男同事的性骚扰言论，你冷静地回应，避免了场面的尴尬和升级。这种做法值得肯定。其次，保持证据意识。在职场性骚扰事件中，保留相关证据至关重要。可以是聊天记录、邮件、录音、证...
被男同事猥亵……
这要看你想怎么解决了，能接受什么样的解决方式，不能接受什么样的解决方式，我有几下几个建议，你可以听一下。第一，反抗他，拒绝他，你要明确你的态度，如果你不敢反抗，不敢拒绝，可能会让他误以为你很享受，以后更会肆无忌惮，你回家之后，把你身上的衣服脱下来保存好，暂时留作证据，同时，打...
被男同事吃豆腐、性骚扰该怎么办
遭遇职场性骚扰，应当勇敢站出来。我曾遭受同事的不当言论和行为，这不仅让我感到不安，更是对个人尊严的侵犯。起初，他试图用甜言蜜语试探，然而我坚决拒绝。面对不断的贬低和打压，我意识到这不仅仅是玩笑，而是典型的PUA行为。工作中的负面情绪被转移至我，他对我进行无端指责，挑拨与其他同事的关系，...
女员工在岗位上受男同事性骚扰怎样维护权益
可以向工会或者妇联反映，也可以自行协商解决，或者由第三方调解（例如人民调解委员会），或者向法院依法提起民事诉讼。如果涉嫌违反治安管理行为或者犯罪的，请及时报警。
在职场被性骚扰应该怎么处理?
三、“职场性骚扰”的定性要素有哪些？定性要素可以归纳为以下五点：（1）多发生于工作时间、工作场所；（2）行为人与受害人存在同一单位的上下级关系、同事关系；（3）行为人实施了骚扰行为，除去常见的使用不恰当的言语和图文、不必要的肢体接触等情形，也包括利用职务升迁、业绩考核、工作调动、辞退等...
怎样才能有效制止同事性骚扰呢
1、表明抗拒。首先，尝试躲开那些让你感觉不舒服的同事。如果你不得不在某个项目上与其密切合作，试着叫上另一个同事，避免有两个人独处的机会。2、做好记录。如果你的同事还不退却，你就得准备好举报他，而第一步就是要收集证据来支持你的举报。如果骚扰者还在接近你，或者你跟骚扰者已经闹得很不...
作为领导,如果你无意间发现男同事骚扰女同事。你会找男同事谈话吗?毕竟...
职场中的骚扰 过后人家女孩子要是认为骚扰，可以跟领导汇报，请求领导干预，那时候你再出面找男同事谈话，这样处理比较妥当。领导找员工谈话 但女同事没有说，也没有报警处理，一方面可能是不想张扬，怕丢人。一方面也许人家是你情我愿的事。你自以为是男同事骚扰女同事，误会一场。像这种私人的感情问题...
