公司全勤奖是1000元,请假超过一天含一天就扣全勤,合理吗?
正常合理，全勤奖励本就是对全勤员工的奖励，没有达到就无法取得全勤奖。
我们厂里面只要请一天假全勤奘就扣除违反劳动法吗?
全勤奖，不是全勤奘，顾名思义就是不能缺勤，你请假当然要扣除了。
请假一天扣一天半正常工资且扣除当月全勤,合理吗?
不合理，全勤奖肯定是会扣除了。但是正常是扣1天的工资，但是你只被多扣了半天的工资。如果你觉得没必要的话，就算了。虽然那是你应该得的，但是公司就扣你了，你应该不会为这个翻脸是吧。
迟到扣全勤奖合不合理
法律分析：如果劳动者加班未获得加班费，且迟到导致扣发全勤奖，这种做法是不合理的。劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向用人单位申请劳动仲裁，要求支付应得的加班费和被扣除的工资。法律规定摘要：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在以下情况下必须支付劳动者...
职工在工作期间生病休息半天属于扣全勤奖合法吗?
你好，如果是在工作突发生病休息半天的，扣全勤奖是不合理的，这个不属于奖金范畴的
计时上班员工,迟到,还请事假,扣除当月全勤奖合法吗
考勤是根据公司自己的制度，按公司上下班时间为准。如果请假，不论事假还是病假，均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。本月旷工将会扣除本月的全勤奖。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...
按照劳动法请假半天可以扣全勤奖吗
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。但是如果员工请假半天公司扣员工工资是违法的。劳动者因事请假期间，当天工资...
迟到一次就取消全勤奖合法吗
一、迟到一次就取消全勤奖是否合法 1、迟到一次即取消全勤奖的做法在法律层面上是合理的。全勤奖通常是由企业自行设定的内部规章制度，属于企业的管理范畴。尽管国家法律没有具体规定企业必须设立全勤奖制度，但企业有权根据自身情况制定相应的奖励措施。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条...
上班请假2小时,扣全勤扣半天工资请问合理吗?我们的底薪是1500,其中包 ...
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣...
公司把年终奖变成全勤奖,一个月200元,请假一天200元就扣了合理吗
如果不违反劳动合同和集体合同的约定，公司奖金分配办法，经过民主《劳动合同法》第四条规定的程序，符合法律规定。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
