劳动法的调整范围

1、用人单位的规章制度
2、办理用工手续与签订劳动合同
3、必须签订无固定期限劳动合同的情形及违反规定的法律责任
4、劳动合同的条款
5、劳动合同试用期
6、劳动合同约定违约金
7、劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形
8、用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形
9、用人单位可以解除劳动合同但应提前三十日以书面形式通知劳动者的情形
10、经济性裁员
11、非因劳动者过错或同意，用人单位不得解除劳动合同的情形
12、劳动合同终止的情形
13、合同期满不得终止劳动合同并应续延至相应情形消失时终止的情形
14、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形
15、经济补偿的计算办法
16、非全日制用工
17、劳务派遣

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。本回答被网友采纳