不属于劳动法调整范围的劳动关系有哪些
目前立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属于劳动关系，不受《劳动法》调整。但是，如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动法》的适用范围。3. 现役军人不适用《劳动法》。正在服役的军人肩负着...
不属于劳动法调整范围的劳动关系有哪些
农民与村民委员会之间不属于劳动关系，不受《劳动法》调整。但是，如果作为 乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关 系，仍应是《劳动法》的适用范围。3 ．现役军人 正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公 民应尽的义务，所以任何国家均规...
劳动法调整的对象中不包括
二、家庭雇佣 家庭雇佣的劳动者，如家政服务员、保姆等，也不属于劳动法的调整范围。这是因为家庭雇佣关系更注重个人隐私和家庭生活的保护，与一般的劳动关系有所不同。三、个体工商户 个体工商户是一种个人经营的非企业形式，其雇佣关系和劳动关系的特点与一般企业不同，因此劳动法对其调整的范围也有限。
不属于劳动关系法调整的有哪些
当前立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属于劳动关系，不受《劳动法》调整。然而，如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动法》的适用范围。3. 现役军人正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的...
哪些社会关系不属于劳动法的调整范围
婚姻、家庭、继承、所有权等社会关系不属于劳动法的调整范围，其调整需要依据民法等相关法律进行规定。劳动法是调整劳动关系的法律体系，其主要涉及到用人单位与劳动者之间的权利和义务。而婚姻、家庭、继承、所有权等社会关系则与劳动关系并不直接相关。这些社会关系的调整需要依据民法等相关法律进行规定。具体...
劳动法调整的劳动关系不包括
在校大学生与实习单位之间的关系不属于劳动法调整的劳动关系。这是因为实习生的身份主要是学生，其与实习单位之间的关系更多是教育和实践学习的安排，而非正式的就业关系。根据劳动法的规定，适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者...
劳动关系中哪个不适用劳动法的规定
1. 劳动关系主要是指签订了劳动合同的劳动者，以及能够证明存在事实劳动关系的劳动者，他们都受到劳动法的保护。这包括直接雇佣的计时工和小时工。2. 在企业实际管理中，存在的某些劳务关系，如企业返聘的员工、通过外包公司提供的服务中的保洁和保安等，并不适用劳动法。3. 劳务关系中不适用劳动法的情况...
哪些社会关系不属于劳动法的调整范围
劳动法主要关注劳动关系的规范和保护，社会救济属于社会保障领域，其目的和调整手段与劳动法不同。2、集体合同争议集体合同争议是指企业职工与雇主或雇主集团之间因签订集体合同而发生的争议。集体合同涉及劳动关系，且争议解决依赖于劳动法以外的法律或机构。要依靠仲裁机构或法院进行解决，非仅仅依赖劳动法的...
不适用劳动法的情形
1. 在中国境内，具有外交特权的外国人不受劳动法约束。2. 在中国境内，具有豁免权的外国人不适用劳动法。3. 基于义务的劳动关系不在劳动法保护范围内。4. 基于慈善的劳动关系不受劳动法调整。5. 家庭内部的劳动关系不属于劳动法调整对象。劳动法的基本原则包括：1. 劳动既是权利又是义务的原则。2....
以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是( )。
需要注意：职工与用人单位发生工伤待遇方面的关系属于劳动法调整对象。用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系是行政关系。职工所在单位对工伤认定结论不服的；可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
