在私企实习工作了两个月，提出了辞职但未回复怎么办？

申请辞职不批,什样才可以解决
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

微信告诉老板辞职,老板看到了也不回复我,我算旷工吗?很多网友说我旷工...
如果你微信已经通知你了老板辞职，老板已经看到了，那么你肯定不算是旷工的，如果说你是旷工的话，那是纯属扯淡。

试用期辞职不放人还威胁不发一分钱工资
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。2 第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据...

...领导一直不回复信息,打电话也是说不到啥子就挂电话了,去办离职...
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提了申请后在期限内进行工作交接，离职当日即办理离职手续。最后，工作上要有离职流程，如果曾经领用了公司公共财产物品，交接的时候和接收人及公司行政人事负责人三方在场确认...

在申请暑期实习后没有收到回复怎么办?
设置一个提醒，在该时间过后进行跟进。一封礼貌的后续邮件可以表达你对实习的持续兴趣。保持灵活:对可能出现的其他机会持开放态度。你最初申请的实习可能并不是你职业发展的唯一选择。记住，找工作的过程可能是不确定的，没有收到回复并不代表你的价值或能力。积极主动，...

实习期到了不转正可以辞职
所以只要你们公司不提出解约，过了实习期，就应该默认你转正了。转正后，你再要辞职，就应该提前1个月申请了。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你见过哪些试用期的坑?
所以，还处于试用期的朋友们，一定要了解《劳动法》关于试用期的相关规定。《劳动合同法》规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的...

女大学生兼职因未秒回领导消息被辞退,对此你怎么看?
女大学生因为兼职未秒回领导的消息被辞退，而且媒体也爆出了两个人的聊天记录。其实这个大学生的做法也是欠考虑的，虽然她是兼职，但是也得服从公司的安排，如果自己总是随心所欲，则会让领导觉得你这个人不好管理。女大学生因为领导给她安排工作的时候，她没有接受，并且因为一点原因没有及时的回复领导的...

暑假实习申请没有回复怎么办?
可以帮助你分散注意力。9. 求助：与亲朋好友、同学或导师分享你的感受，他们可能会给你提供支持和建议。10. 给自己设定时间限制：为等待实习offer设定一个合理的时间限制，如一周或两周。在这段时间内，全力以赴地申请实习。如果时间到了仍然没有收到offer，那么就调整心态，继续前进。

由于身体不适辞职不做,老板不批不给工资,还打人
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...