变更劳动合同，不同的法人，会不会不认工龄

劳动合同转签不承认工龄
一、公司转让新公司不承认工龄怎么办 1、依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...

公司换老板了工龄能赔偿吗
公司换老板了工龄可以赔偿。公司换老板，原劳动合同有效，工龄可以赔偿。企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的。如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者...

...新股东做法人代表注册成立新公司,签了劳动合同,不承认连续工龄等福利...
到底是新设立的公司，还是原公司进行了名称变更登记，去工商局一查便知。如果是新设立，可以要求原公司进行补偿，如果变更登记，则必须承认原工龄。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法实施...

...后公司变更了公司名称和法人代表,这样工龄会不会改变?
公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效， 工龄是不变的。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，...

公司法人变更员工工龄怎么算
这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题。通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不...

公司法人、名称、性质变更,之前的工龄是否算入经济补偿年限?
员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿员工一个月的工资。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其...

公司合并后,在原公司的工龄算吗?
在法律层面，当原法人与另一法人合并，产生新法人，原法人注销，由新法人承担民事责任时，新公司应该承认工龄，并履行原法人与劳动者的劳动合同。这意味着，员工在原公司的工龄将被合并到新公司的工龄中，被视为连续的工龄。这样的规定旨在保护员工的权益，确保他们在合并后不会失去已经累积的福利和权益...

劳动合同转签不承认工龄
法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...

改变法人代表公司名不变工龄会不会变的
法律分析：不会变的。法定代表人变更,不影响合同的履行以及工龄的计算。工龄是从参加工作之日起算的，和法人信息的变更没有关系。公司并没有变化，还不涉及劳动合同的延续问题，劳动合同的单位没有变化，劳动合同继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、...

劳动合同变更要怎么计算工龄
劳动合同变更应当连续计算工龄。【法律依据】最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条第1款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、...