怎样管理不服自己的员工？

不服管理的员工该怎么办
1、口头警告：对于轻微的不服从管理行为，可以给予口头警告，提醒员工注意并改正自己的行为。2、书面警告：如果口头警告无效，可以给予书面警告，明确指出员工的问题和需要改进的地方。3、停职检查：对于严重的不服从管理行为，可以暂时停止员工的工作，进行深入调查和处理。4、解除劳动合同：如果经过上述步骤仍...

员工不服从管理怎么办
第一：用心找出病根。员工如果不服从你的管理，首先可以说明的一个问题就是：他不服你，或者说你不能让他敬佩。第二：用心找出病根。员工如果不服从你的管理，首先可以说明的一个问题就是：他不服你，或者说你不能让他敬佩。第三：提出郑重的警告。如果三番两次的思想教育之后，员工还是屡教不改，那...

员工不服从管理如何处理
1、寻找原因。根据员工不服从管理的表现，找出不服从管理的原因；2、及时沟通。根据不服从管理的原因，主动的去找员工进行沟通，调解其情绪；3、自我反省。很多时候，员工不服从管理，是由于领导的有意、无意的不公平对待；4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度，以消除员工的消极情绪。5、...

如何管理好对自己不服气的下属?
1. 提升个人品质 真正有品质的领导会将员工的利益置于首位。作为新晋领导，你的人品和行为将塑造你的形象。了解员工的需求并尽力满足他们，这样你的员工才会因你的前瞻性而信服。2. 提高情商 情商高的领导懂得如何在上下级之间建立良好的沟通和关系。他们不会只关注表面形象，而是会考虑他人的感受，避免因...

要是员工不服你?请你这样做管理
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 要是员工不服你?请你这样做管理 员工不服你怎么办? 1.重新调整大洗牌 ·调整分工,该轮岗的就得轮岗; ·切记:关键岗位不能掌握在刺头手里。 2.关键时刻可以杀鸡做猴 ·但是切勿操之过急,否则和你作对的人会太多。 3.职场制衡之术 ·多人合作完成工作,比安排一人独...

如何管理不服管的下属
5. 面对不服管的下属，应修身立德，确保管理目的和动机正义公正。6. 管理能力强但不服从管理的下属，以身作则，尊重并征服他们。7. 管理不听话的下属，以情动人，以理服人，展示领导能力。8. 管理不服从管理或敷衍了事的下属，容人之短，人尽其用。9. 管理推卸责任的员工，明确责任，树立敢于...

下面的员工不服管理怎么办
1、员工不服管理应该按照制度去处置，管理者和被管理者都要遵守管理制度，一般情况下，可以依次选择教育、按制度惩罚批评、警告、处分等。2、首先要自我检讨一下，理性的分析一下员工的思想，然后平时做工作，在员工心理要树立下威望，让他们不自觉的对自己出现敬畏心理。3、提高自己的思想素质，多些涵养，...

遇到不服你的刺头员工怎么办
建立沟通：建立有效的沟通渠道对于处理这种情况至关重要。鼓励员工提出他们的关切和建议，并尽可能给予回应和解决。通过开放的交流，你可以更好地理解员工的需求和困难，从而找到更合适的解决方案。给予激励：对于那些表现出色但有时不服管理的员工，应给予适当的激励，如奖励、晋升等，以激发他们的工作热情和...

员工不服自己应如何管理
方法\/步骤1针对问题具体解决。员工对你为什么不服气，对症下药是关键，别劈头盖脸一顿说，没啥用。2有气场做事有原则。作为领导应有一定的立场原则和气场，能镇的住下属。3奖罚分明。工作以能力说话，对表现好的同志毫不吝啬的表扬，表现偏差的同志有所要求。4提升自己的业务能力。什么是说服力？就是...

职场管理中,遇到一些不服管的员工,该怎么办?
首先恭喜你，遇到了一个很好的锻炼机会。如果在管理之路上，你总是遇到听话的员工，那么你的管理能力，永远只能在原地踏步。那么，遇到这种员工，我们要怎么做呢？一、与员工谈心 一个人不会无缘无故的不好管，其背后必定是有原因的。无论是员工还是管理者，遇到“不好管”的情况对谁都不好。之所以...