要求员工加班，又不给加班工资，如果不加，就叫员工回家，这是不是违法呢？

安排员工加班不给加班费是否属于违法行为
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。【法律依据】《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...

要求员工加班不加工资违法吗?
是违法行为，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反《劳动法》的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要...

安排员工加班不给加班费违法吗
安排员工加班不给加班费是违法的。依据《劳动法》第四十四条，存在以下情形时，用人单位需支付高于正常工作时间的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间，需支付不低于劳动者正常工资150%的加班费。(二)在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，需支付不低于劳动者正常工资200%的加班费。(三)在法定假日安排...

员工加班不给加班费是违法吗?
员工加班不给加班费是违法的，《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。法律规定加班是要给员工...

用人单位要求员工加班的时候从来不给加班费,这种情况是否合理?
答案肯定是不合理的，要求员工进行加班是必须要支付给员工一定的加班费。员工是没有任何的必要，免费的给公司进行工作，如果公司没有给加班费的话，那么员工在这个时候还不如回家休息。公司的吃相不能太过于难干，公司如此不为员工的利益着想，赢会让员工非常讨厌，在这家公司进行工作。在这里，小编也是...

公司要求员工加班不给加班工资合法吗?
公司因生产经营需要，可以要求员工加班，但需要支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。公司要求员工加班不给加班工资是违法的，侵害了劳动者的合法权益。属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

要求员工加班违法吗
法律分析：公司要求员工加班，如果加班的时间在法律规定的范围内，且依法支付了加班费的，是合法的；如果加班时间超出法律规定的范围，且没有加班费的，则是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...

公司总是要求我们加班,但却不给加班费,能不能拒绝呢?为什么?
因此，企业常常分配员工加班，又不分配调休，都不发送给加班工资的行为表现是违背《劳动法》要求的，公司单位与职工中间所造成 是指劳动合同纠纷，职工能够准备好原材料，向地方政府负责人劳动合同纠纷的工作行政管理部门的劳动监察大队举报，由其调研解决。你需要选好领导干部。也就是说，你需要选好哪一个...

公司面试时说加班没有加班费算违法吗?
违反劳动法的规定，违反法律规定的约定无效。但是，如果用人单位劳动条件特殊，经劳动行政管理机关批准备案实行特殊劳动作息制，且在招录启示（要约）中明确，并在劳动合同中约定了，你再入职而后而主张加班费，是难以得到支持的。如果用人单位操作，则应在劳动合同中约定，提高劳动报酬作为固定的延长劳动时间的...

劳动法员工加班不给钱违法吗
依照我国《劳动法》，企业未按规支付雇员加班费属于违法行径。加班须从员工意愿出发，不得强制执行。如确有必要加班，则需严格遵循法定标准给予相应偿付。工作日加班之酬劳不低于基本工资的150%，休息日加班（无法安排调休）之酬劳不少于基本工资的200%，年终假期加班之酬劳不低于基本工资的300%。若此类问题...