“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
...到现在还没和我签合同和交五险一金我该怎么办。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...
我在国营企业上班三年多了,没签劳动合同,也没买社保,该怎么办。
去你所在地的劳动监察或劳动仲裁！1、单位没签劳动合同（国家法律规定单位必须签合同）；2、单位没交保险（保险没交单位应赔偿）；3、工作超时（国家法律规定工作时间每周不能多于40小时)；4、没有休息（加班必须要有加班费，否则赔偿）5、工资不能低于当地工资标准。去劳动监察或劳动仲裁最基本的要提我...
在企业工作三年被开除没买五险一金怎么处理
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。2、补交养老金等社保款3、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向...
...个人原因多年没有上班,也没有解除劳动合同,怎么样才能找回养老金和公...
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
上班3年没签劳动合同怎么赔偿?
未签订合同的双倍工资。劳动合同法第十条：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资==2000*11个月=22000元进单位满一年未签合同属于...
...为止公司都不肯签订合同以及购买五险一金。怎么办
3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外,需向企业索取情况说明,并加盖企业公章,尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料:1、初次治疗诊断书或住院病历;2、职业病诊断证明(原件、复印件各一份);3、...
...企业3515干几十几年,厂方没交任何保险,我该怎么办
可以到劳动保障监察局去投诉，要求仲裁委员会仲裁，给你交纳五险一金，你就可以根据仲裁结果得到合法权益。
企业不给缴纳五险一金,应该怎么办?
现在一般的正规企业必须要给员工缴纳五险一金，如果说没有完成的话，每年年审的时候也过不去，或者说是相关部门也会找他们进行约谈，处理相关的问题。但是还有一种情况，就是有些人给私人老板打工，他们没有营业执照，或者说是给了一定的补助，表面上说就不缴纳五险一金了，这种事情同样也是违法的，只要...
连续工作了15年前三年没有交五险一金可以找单位补交吗?
我有1年没有交五险一金了！现在又找到工作要交，还可以吗？ 可以交，这个是累计的，中途暂停不影响！如果没有工作也可以自己交。跟单位工作三年后才签劳动合同那前两年的五险一金是否给补交 这要看是什么单位了，而且还要看你们领导对你有多重视。补交在手续上应该是没什么问题的，不过比较麻烦。
在国营单位连续工作6年 现在单位不要了 什么也没有怎么办
首先，用人单位要跟你签约的，就是用工合同。这个合同有法律效应，如果你在规定期限内，被用人单位裁员，要给一定的赔偿的。如果用工单位没有给予赔偿可以申请法律援助的，这个经过仲裁后，会按照合同给予你相应的赔偿，应该是一个月的薪水。具体数字，合同上都有明确规定的。这个合同签署是具有法律意义的...
