1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；
（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。
法律依据是：
（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。
【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】。
第48条：“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”
第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”
所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：
1、不符合公司招聘时对相应职位的要求
2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。
2、如果签了合同，合同中规定了试用期，那么，不管你符不符合公司要求，你试用期时间过了他再让你辞职，那么，你要按你通过了试用期来处理。
3.、具体处理方法：这属于单位和员工解除劳动合同，责任方在企业。那么，他必须提前30天通知你。如果他让你马上离职，你要问他要一个月的工资，如果他允许你一个月之后走，那么，你仍旧有这30天的工资。还有，你需要问他要半个月的经济补偿金。因为劳动法规定，企业辞退员工需要付经济补偿金，一年一个月，半年半个月，不足半年按半年算。
4、所以，你应该会有一个半月的经济补偿。
5、当然，如果企业和你协商，能好说好散的话，一个月的经济补偿也可以，毕竟见好就收。追问
像公司答应给我赔偿 说我没满半年就是赔我2个月底薪 我实际底薪是1320 但是没满半年就赔底薪1320的一半 还有请问这样公司就不用赔其他的吗 像这样我大概能赔多少钱 谢谢
追答1、不是，公司赔偿分两块，一块是必须提前一个月通知的赔偿。（就是说如果他提前30天通知你，然后你再工作一个月，这个赔偿就没有。但是因为你工作了一个月，这就是这个月的工资。假如公司没有提前30天，那么他必须给你一个月的工资作为赔偿。）
2、另一块是经济补偿金，你不满半年，但是必须按半年算，那么就有半个月的赔偿。
3、所以，如果单位提前一个月通知你，你的赔偿是工资（1320）+经济补偿金（1320/2）；如果单位让你马上走，那么你的赔偿是1320+经济补偿（1320/2）
4、也就是说，你得到的赔偿总归是一个半月的工资，分别只在于什么时候能拿到。
5、我还是那句话，如果单位能和你好好协商的话，拿到一个月的赔偿差不多了，不能要求太多，去劳动所仲裁很耗时间和精力的，当然你要是没什么生活压力只想争口气去劳动所仲裁倒也未尝不可。
谢谢你···1.我现在还是不怎么懂你说那个没提前1个月和我说那就是公司好药赔底薪1320给我吗
2.向那个经济赔偿是，底薪1320+1320 这样算的吗
反正按照道理，单位要赔给你的是1320+1320/2＝1980元
本回答被网友采纳公司给我解除劳动合同要我离职这样公司应该怎么赔偿我
公司不给转正辞退员工违法吗
公司在试用期间未予员工转正并解雇的行为是否违法，需依据实际情况判定。如果公司无法确定员工未满足录用要求，以单方决定解雇则违反法律规定。依照《劳动合同法》，试用期结束后解除劳动关系，用人单位须承担举证责任。若公司能够提供充足证据，例如明确的考核标准及结果，证实员工不符合录用条件，那么解雇行为也...
如果试用期过了公司没有给签转正单合理嘛
法律分析：试用期过后，用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司...
试用期满公司未给转正,如果这是公司辞退我,那会有补偿吗?
延长一个月试用期是不合法的。按照你的情况三个月试用期满公司没有与你解除劳动合同，你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益，这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《劳...
劳动法有没有规定试用期到了,公司不把我转正,这样符合规定吗?
一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中可以约定试用期，试用期过后，如果劳动者能胜任公司的工作和没有严重违反公司规章制度的情形，用人单位应当为劳动者转正，如果用人单位不给劳动者转正的，则属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
未转正,已过试用期,公司要求我一个月后才能离职试用期
按劳动合同法规定，超过试用期后，应该提前30天以书面形式提出辞职，到了30天不需要任何人批准就可以走了。但在30天内如果用人单位同意，可以虽然让你离开，并不违法。
试用期过后总公司一直不允许转正,现在要撤销岗位,以没有达到用人要求辞...
以没有达到用人要求为由不给补偿，人家也说得过去，而且大公司一般地方政府都是照顾着的，劳动监管部门也会帮助公司，不会帮助你们，通过仲裁来保护自己的权益的胜算估计太低。签的是试用合同，试用期不合格换岗理由也很正常，换岗通不过理由也很充分。
实习期是三个月,现在三个月过了公司还没给转正,现在因生病需要请一个...
公司这样是违反劳动合同法规定的。劳动合同法第四十二条（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以你只要能证明自己生病 且在医疗期内，一般医院的疾病证明书就能体现，公司是不可以辞退你的。
过了试用期不给转正怎么办
一、试用期后公司不给转正应该如何处理 1、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法...
...转正申请说我不合适这个岗位为理由口头让我离职
2、试用期三个月，如果公司不能出具在三个月截止后证明员工不符合录用条件和解除证明，视为转正 3、除员工给公司造成直接经济损失，不得克扣员工工资 4、公司有义务为劳动者办理离职手续（档案和社保）5、你可以提出离职，正常是试用期3天，转正提前1个月书面告知，但是不这样也没什么法律后果 最后能说...
...过了试用期16天,领导不给转正;我现在想离职,公司应该赔偿吗?赔多少...
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...
