全额事业单位的聘任制干部与合同制工人，在交养老保险上有区别吗？

全额事业单位的聘任制干部与合同制工人,在交养老保险上有区别吗
目前事业单位养老保险还是各地试行阶段一般而言交养老保险政策上没有什么不同工资制度分别实行干部和工人工资，工资制度不同如果是女性的话，聘任制干部要55才能退休，合同工只要50岁男性就没什么区别了。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

事业单位改革后合同制工人和正式工人退休后有什么区别
事业单位改革后合同制工人和正式工人退休后没有任何区别。有区别的是在工作期间，双方的工资可能不会完全一样，不可能完全做到同工同酬。

请问聘用制人员与合同制工人、编制员工的区别?
区别如下：1、编制不同 聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。2、待遇问题 合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的,基本上是上...

事业编制内人员和事业单位,其他人员退休后养老金差别大吗?
同是工人职位，技术工人岗位和普通职工职位都是有非常大的区别的。岗位等级的差别便是薪水的差别，薪水的差别便是缴存基数的差别。薪水的差别和工作年限的差别是决定退休之后养老保险金区别的关键因素。依照老办法离休，事业单位干部和工人退休这是有区别的，这个区别是通过退休前的工资和工作年限所导致的。...

...全员招聘制,是否意味着原来的事业单位合同制工人就不用交养老金了...
事业单位养老保险是大势所趋，全部职工都要缴纳。合同制工人缴费比例不同（高于其他职工）。

合同制职工与固定职工退休后的养老金待遇有差别吗?
事实上是属于固定工与正式工之间的关系。除开公司之外，在政府机关、机关事业单位，也还存在着大量编制外工作人员，这类人群特性既归属于零工的特性，是属于同工同酬员工的特性，只需合同到期，双方随时可以解除劳动关系关联。因此在行政事业单位中，编内工作人员大家将他称之为固定工，编制外员工大家将他...

事业单位合同工与编制的有什么区别
合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中...

全额事业编合同制工人和全额事业单位工人编制有什么区别
全额事业编合同制工人是指单位性质是全额财政拨款单位，但个人并不占用单位事业编制，而是与单位签订劳动合同，双方为雇佣关系。全额事业单位工人编制是指全额事业单位中具有工人身份，占用单工勤编制的工作人员，属于单位正式职工。

聘任制和合同制有何区别?
2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导...

80年代国有企业固定工与合同制工人,养老金计算方式没有任何差别吗?
总的来说，在80时代参加工作的国企固定工和合同制工人，除开合同制工人必须签订合同，交养老保险之外，别的工资待遇都是没有什么区别的。法定退休年龄都是根据国发（1978）104号文件的相关规定精神实质实行，1992年以后都是根据国家规定的统一交养老保险，退休之后都是根据社保法规定的条件和养老金的计算...