1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
1.4患职业病的
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
以上第一条视为工伤的必须满足在工作时间和工作岗位两个条件，因此，本案中即便是公司组织的活动，也不能算是工伤.
有没有国家相关的条文政策，作为参考。还有这部分相关赔偿如何界定？谢谢大家了。
本回答被提问者采纳男子参与公司团建猝死构成工伤吗?
根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的是能够认定为工伤的。但问题就在于参加单位组织的团建是否是工作时间和工作岗位的延续？通过法院判决给出的理由是，单位组织的这个团建是一个休闲娱乐性质的活动，而且并非是强制性参加，是给员工的一种福利待遇，并不是...
出差时在酒店猝死算工伤吗
不算。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，即在“因工外出期间”，只有因工作原因“受到伤害”或者“发生事故下落不明的”，才能认定为工伤，而不包括猝死即突发疾病死亡。 不算。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，即...
出差在酒店猝死算工伤吗
法律主观：算，只要是因为工作原因遭受事故伤害的，就算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...
员工猝死事件是否可以认定为工伤
员工猝死事件是可以认定为工伤的。员工猝死属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以依法向申请工伤认定。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害...
...却组织考察团到乙地旅游,张某在景点猝死,能算工伤吗?
在旅游期间旅行社会根据国家法律,为游客购买人身意外保险.如有疾病伤亡等情况,旅行社会做出相应的赔偿
没买社保工人放假出去玩猝死工厂要赔偿多少
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。既然是工伤，就可以获得工伤赔偿。公司代表面露难色。原来，小刘刚来，还没给他办理相关社保。调解员表示，如果厂方未为员工办理社保，那么，工伤赔偿就需要厂方自掏腰包了。赔款类似...
员工已进入公司,但未上班,外出猝死公司有责任吗?
员工不是因工作原因外出猝死的与公司无关。公司无责任。如果员工是在履行职务过程中外出，仍然属于工作岗位中，在此过程中猝死的视同工伤。按工伤保险条例享受相关待遇。
猝死算不算工伤
当然要算工伤。作为生产型企业，不可避免地因为季节性波动而导致订单增多带来整体用工量增加，公司从未强迫文某加班，且“公司定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，也允许员工在非休息时间视自己情况适当休息，已经尽到了对员工基本保障的劳动义务。”按照我国劳动合同法相关规定，用人单位每日安排...
出差期间猝死算不算工伤?
出差期间猝死是可以被认定为工伤的，一般只要是在工作的期间所发生的伤情就可以申请工伤的认定，从而可以得到工伤的赔偿；对于用人单位或者是工伤保险基金就要支付全部的赔偿。 一、出差期间猝死算不算工伤？猝死要求是工作时间工作岗位突发疾病，如果能证明是在差旅过程，是可能认定为工伤的。可以申报，看...
出差期间酒店猝死算不算工伤
该情况符合《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；该员工到外地出差，从离开单位和经常居住地开始,均应视为工作时间。
