出纳做工资表还是会计做啊

如题所述

这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的。大多数是人力资源部负责,而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由
的部门填注。财务部会计只是复核;最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在工资表上签字。
如果单位比较小,可能没有这么多编制,不过出纳只负责按照表格发钱,不会去做工资表的,一般会计做得比较多,当然也要征得老板的同意才行。
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第1个回答  2020-01-23
正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做,但绝对谈不上是会计份内的事
第2个回答  2020-01-15
税法和会计法上并没有规定企业工资表的制作人员,需要根据企业的安排来确认,严格来说,会计是负责账务处理相关的事务,而出纳则负责现金和银行存款相应的业务,考勤和工资表的制作,是企业的人力资源管理部门来负责的。

会计和出纳谁做工资表
工资表应该由会计做还是出纳做,没有严格规定,都可以的,看自己单位安排。正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做。会计一般...

请教各位工资表是该由出纳做呢还是会计做?
而规模较小的公司在这方面可能控制得不那么严格。本人建议由出纳根据各部门提供的考勤表编制工资表。这种做法的好处在于,不论是现金发放还是通过银行统一支付,都会经过出纳的处理。这样,工资表可以由出纳编制,会计审核,最后进行发放。整个流程清晰,减少出错的可能性。综上所述,在工资表的编制过程中,...

出纳做工资表还是会计做啊?
在发放工资时,出纳负责在工资表上签字,并按照工资表发放薪酬。如果公司规模较小,可能没有足够的编制,此时出纳通常仅负责发放工资,而不会亲自参与工资表的制作。在小规模企业中,会计则可能承担更多关于工资表的工作,但这也需得到老板的同意。综上所述,工资表的制作与发放涉及多部门合作,具体由谁负...

出纳可以做工资表吗
出纳做工资表不违反财务制度,不违反会计法。做工资表,是依据考勤表或工时表而来的,做完以后,要经过部门领导审核,单位领导批准,才能发工资。

出纳做工资表还是会计做啊?
出纳负责实际发放工资,并在工资表上签字。在小型公司中,人员编制可能有限,出纳通常只负责根据工资表发放工资,而不会亲自制作工资表。在这样的情况下,会计往往承担更多的工作,但这也需要获得老板的同意。综上所述,工资表的制作是一个跨部门合作的过程,通常由人力资源部或人事部主导,而财务部则提供...

出纳需要做工资表吗?
根据各单位的实际情况而定,一般单位都是会计做工资表的,不过也有出纳做的

出纳还是会计做工资
会计和出纳,同等条件下会计工资高。出纳的工作比较基础,会计比较深,有涉及内部资金控制的,所以工资待遇好点。

公司员工发工资是出纳发吗,那工资表是出纳做还是会计做
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发工资,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的企业,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。

请教各位工资表是该由出纳做呢还是会计做
什么事都不是绝对的,按理讲应该是会计做,出纳只是负责日常现金和银行存款账。但是有的企业就会让出纳做一些会计的事,这没有什么,可以提高出纳的水平吗,这个社会就要的是“一人多才多艺”王者生存,弱者死亡。

工资表应该是出纳制表还是会计?
工资表应该是由人事劳动工资部门做,又出纳编制记账凭证。

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