第1个回答 2015-11-21
跟公司签了劳动合同,直接就不干,未按照离职要求办理离职手续,用人应当支付劳动者工资,劳动者直接不干给用人单位带来损失的,劳动者应当承担赔偿责任。
用人单位无过错,劳动者辞职需要按照《劳动合同法》37条规定执行,劳动者违法解除劳动合同,因此给用人单位带来损失的,劳动者应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。本回答被网友采纳