根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
扩展资料：
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。
法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
参考资料：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
劳动合同，企业需要到劳动局备案。也就是现在的人力资源和社会保障局。
劳动合同不备案，也不影响该劳动合同的效力，只是对于缴纳社保、领取失业金时，可能有影响。
本回答被网友采纳依据我国劳动合同法的规定，劳动局是不提供空白劳动合同的，劳动合同应该由用人单位自备，与劳动者建立劳动关系的，要在一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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律师朋友，到底是不许备案，还是必须备案啊 @_@
追答最好去备案
劳动合同是否需要到劳动局备案
法律分析：劳动合同并非强制性需到劳动局备案。一旦劳动合同经用人单位和劳动者签字或盖章，即刻生效，备案与否并不影响劳动合同的有效性。尽管部分地区存在备案的规定，但这并非强制性要求。如果没有特殊情况，通常不需要进行备案。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的结果，且须双方在劳动合同文本上签字或...
劳动合同需要到劳动局备案吗
劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。有关的当事人需要自己注意其中的细节。劳动合同需要到劳动局备案吗劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单...
劳动合同需要去劳动局备案吗
法律分析：劳动合同不要去劳动局备案，法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。劳动合同备案时申报所需要的材料：1、新成立的用人单位，应提供工商行政...
签订劳动合同需要到劳动局备案吗?
法律分析：可以去备案，但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。备案时，用人单位须...
公司与员工签订的劳动合同是不是一定要去劳动局备案,
1. 劳动合同备案并非强制性要求。2. 劳动合同在双方签字盖章后即生效，无论是否到劳动局备案。3. 若单位需为员工缴纳社保，通常需至劳动局备案劳动合同。4. 办理员工失业金手续时，单位需至劳动局办理合同解除手续。5. 法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，但未强制要求备案。6. 单位...
签劳动合同还要去劳动局报备吗?
签劳动合同并不一定要向劳动局报备，报备并不属于合同有效的必要条件，根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备...
劳动合同必须要到劳动局备案吗
备案可能在某些地区或情况下对用人单位有特定要求，如一些地方性规定或行业标准可能会要求进行备案。这些情况下，企业需根据当地政策进行操作。但整体而言，劳动合同的备案并非全国统一的强制性要求。综上所述，劳动合同是否需要到劳动局备案，主要取决于具体地区或行业的要求。在没有特定要求的情况下，备案...
劳动合同需要去劳动局备案吗
劳动合同不需要去劳动局备案。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，签订书面劳动合同，并应当在劳动合同生效前提交劳动合同备案。但是，实际操作中，不是所有地区都要求劳动合同备案，备案的流程和要求也可能因地区而异。因此，建议在签订劳动合同时，先了解当地的规定和流程，以确保符合法律法规的要求。...
劳动合同,企业须要拿去劳动局备案吗?
劳动合同在双方签字或盖章后即具有法律效力，并不需要企业额外向劳动局备案。尽管有些地方可能会要求劳动合同进行备案，但这并不是法律规定的必经程序，也不影响劳动合同的生效。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效是以双方签字或者盖章为条件的，而不是以劳动局的备案为条件。
企业员工劳动合同需要备案吗
企业员工劳动合同可以不去劳动局备案；但公司需要给在职员工依法缴纳社保的，应根据当地劳动局的规定执行备案。【法律依据】根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
