上司说我做事不主动，我应该怎么办？
我刚到公司一个月，试用期是一个月，这里的事情我不知道应该要做些什么。而且我没发现有什么事情可以做的。我应该怎么办？
试用期是两个月的，我刚刚打错了，我担心过不了试用期了。我觉得最主要的是，我不知道哪些事情该我做，哪些不该我做。而且办公室三个人，一个是会计，一个是老板娘。会计的事我肯定是做不了的，老板娘的事我要怎么做呢？就算肯做，人家也不一定肯教的。现在的人都是这样，怕教会了别人把自己顶替掉，那身为老板娘的她，也是这样想的吗？
试用期都是这么过来的，担心这担心那。做好自己本职工作就好了。加油！！！追问
谢谢哦
他刚刚在接电话的时候，他的手机响了，他说我听到电话响，怎么也不接电话。万一是他私的人电话呢？
追答对对，就是这一类问题。
他的手机不应该让你帮接听，你可以提醒他接听。如果是公司的电话，可以主动接听。
老板说我每天上班一到办公室就坐在那，没事做，我想不出做什么事呀！有人打扫卫生，办公桌是我每天自己擦的，我们这是售后部，其实我也觉得我没什么事做，所以那天早上擦办公桌的时候，问他们销售部的办公桌要不要擦，那人说了一句什么我也没听清楚，就擦了，后来销售部的人跟我说，以后不要擦了，你只管你们售后部就可以了。人家都那么说了，我要怎么做？
追答只要做到眼里有活就行了。要说办公室里这样的事情很多的，不能拘泥于某一方面，譬如有客户来访，主动倒茶水，主动接听电话，主动帮同事做自己力所能及的事情等等。总之勤快的人讨人喜欢。
追问谢谢
本回答被提问者采纳老板娘那里也要问吗？
追答当然了。
追问不在一个办公室呀。以前那个公司，都在一个办公室，没事做的时候还可以聊聊天，这样自然就熟悉起来了。但现在，首先是年龄的问题，他们都三十多岁的了，我二十，有代沟的。其次是办公室的问题，这样自然联系就少了，联系少了，自然就不会很熟了。
追答如果你老是给自己找理由，那就总也改不了了。所有的老板都喜欢勤快的员工。不主动做事还要找理由的，肯定第一个被开掉。所以还是不要在这里说这些没用的了。明天上班先认真打扫一下办公室吧。
追问谢谢哦
自己一直在做事,但是领导却说自己不主动,怎么办?
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我...
被上司说工作主动性不够,缺乏沟通该怎么办?
一定要明白和清楚你所说的内容。（如果你不知道自己要说什么，就根本不必站起来，更不要开口。）该说的话说完后，就马上坐下。（没有人会因为人讲得少而批评你，废话讲的多的人，人人都讨厌他，千万记住，见好就收。）说话时，请注视着听众。谈论一些听众感兴趣的话题。不要试图演讲。（自然的说...
为什么每个男上司都会讨厌我?不安排工作给我还说我不主动?
建议你如果真的无法做下去的话，你可以找一份适合自己的工作。
工作积极性不够强,主动性意识不强怎么办?
一、自己的意见和领导不一致,又很少和领导及时沟通。对策:多请示,早汇报。自己和领导的意见不一致是很正常的事,这说明你和领导的想法有分歧,这就需要及时和领导沟通,多请示,早汇报,和领导的意见达成一致。不然,自作主张肯定得不到领导认可,又耽误工作进程。二、自己制订的工作标准低,又不认为自己的标准低,没完成...
领导说工作不积极?
说明你在领导眼里印象不好，工作不积极是比较差的评价。一般情况下，工作不够主动，上班不用心，做事不够认真，或不遵守规章制度，就可以视为工作不积极。
你给直接上司汇报工作他说做不了主,然后也没有明确结果怎么办?
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 可以这么办: 一、如果事情紧急,不及时处理会有重大后果,你要承担责任:盯紧了,分清责任 所请示工作紧急,那么,你不可消极等待,而要主动介入,积极作为,推动事情尽快得到解决。 如及时催办,哪怕令上司反感,也不要放弃。因为出了问题,上司可以推脱,而你是主办人,第一责任...
做事不主动怎么办
呵呵，上司说你做事不主动，不是指你对还不会做的事情主动不主动，而是指你对能够做的事情不主动。譬如打水扫地等一般人都会做的事情。
职场中应该主动找活干还是等安排?
我的建议是，主动，但是不能太主动主动找活干，太主动了不行；不找活干，等着上级给你安排任务也不行，这两种情况都容易让自己陷入职场陷阱。主动和被动工作之间要把握好分寸，既不能让领导觉得你没事干很闲，开始找别的事情干；也不能让领导觉得你对工作不上心，没有一个领导愿意用一个“不积极干...
直属上司总说我的坏话,怎么办啊?
如果你的直属上司总说你的坏话，可以采取以下措施：1. 保持冷静：不要直接与上司发生争执或表现出不满，这可能会让情况更加恶化。2. 确认事实：尝试了解上司对你的不满之处，并尽量确认这些事实。如果确实存在问题，可以尝试改进自己的工作表现，以减少上司的不满。3. 与上司沟通：如果情况持续存在，...
领导安排什么做什么,却被领导说成不干活?
当然了，领导这么评价也不对，毕竟你是干活的。但是，领导这么评价你，说明领导的层次还可能，至少对下属的要求比较高。有的领导对下属要求就不高，我让你干什么你就干什么最好，他们不要求下属主动做事，不要求下属开拓创新，不要求下属勇于发表不同意见。从这个意义上来说，你这位领导还算有点层次，不...
