百度：百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。话说2012年百度股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年百度移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。
腾讯：以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。
阿里：按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。
奇虎：12个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密，就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。
金山网络：由于去年公司业绩做得很好，员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水，那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。
搜狐/网易：这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想。（这是去年的情况，今年搜狐汽车裁员厉害。。。）
搜狐畅游：之前是很死板的12个月薪水，今年有调整，每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。
新浪：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就联系2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的。
人人：季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限…当然就是没有了~ 这样看一年最多18个月，最少12个月，不知道今年有没有人好意思拿18个月薪水的。
小米：入职发个手机(谁稀罕)，今年是2-3个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班，不过周六不上班了。
优酷土豆：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪，前提是你加班时间得符合要求。
去哪儿：16个月薪水，新土豪，”三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略的坚定执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权，不过我已经见到没拿到RSU而离职的人了。晚上加班到很晚，上午十点公司没人。
高德：猎头的大腿，今天招了多少人HR都没算清楚。据说猎头服务费就花了小一千万，铺天盖地的做广告，薪水也不落人后。高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水，其他部门全年年薪也都在15薪左右。
京东：每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。
美团：美团喜欢用内部推荐的方式招聘，所以猎头洞悉的内部资讯也不多。只知道内部技术氛围不错，稳定度很好。年终奖1个月，每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。
大街： 固定13薪，有季度奖，最多16个月薪水。虽然技术氛围没那么好，业务也不温不火，但是大街网还是挺舍得给钱的。
肯定100%不是，要看企业的知名度和业绩。
百度：
百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。话说2012年百度股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年百度移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。
腾讯：
以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。
阿里：
按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。
奇虎：
12个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密，就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。
金山网络：
由于去年公司业绩做得很好，员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水，那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。
搜狐/网易：
这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想。（这是去年的情况，今年搜狐汽车裁员厉害。。。）
搜狐畅游：
之前是很死板的12个月薪水，今年有调整，每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。
新浪：
1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就他们2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
公司是否有年终奖，以及发放多少金额，以公司规定为准，您可以向公司内部相关工作人员咨询。
应答时间：2021-03-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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所有的互联网企业都有年终奖吗一般多少
1. 不是所有互联网企业都有年终奖，年终奖的大小通常与企业的知名度和业绩有关。2. 百度的年终奖计算方式为：年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖要考虑公司绩效和个人绩效，绩效分数通常小于1.0。3. 腾讯的年终奖根据绩效考核结果，从13个月到18个月不等，今年起将15.3个月的package平摊到14...
所有的互联网企业都有年终奖吗?
6. 搜狐和网易都没有传统的年终奖，而是采用季度奖制度。季度奖根据部门的效益不同而有所差异，某些部门如汽车部门，员工可能因此获得相当于1到2个月月薪的季度奖，整体年薪可达18个月。7. 搜狐畅游之前固定为12个月薪资，2014年增加了孝心奖，即每月额外2000元发放至员工父母的银行卡中，使得全年薪资...
腾讯员工:能查到年终奖了,111354 元!
百度：年终奖一般在3月份发放，额度在2个月以上。绩效评定为M-或L的员工不享有年终奖，其他员工年终奖与绩效挂钩。阿里：年终奖在春节后发放，通常为4-5月份。绩效等级决定年终奖数额，好绩效者可获得6-8个月薪资，中等绩效者年终奖在3-5个月薪资之间，差绩效者可能没有年终奖。字节跳动：年终奖在3...
哪些单位年终奖超10万
金融行业、互联网公司等年终奖超10万。中国的单位众多，年终奖金额度因公司盈利情况、所在行业等多种因素而异。有一些特定行业的单位，由于其业务特性及市场状况，年终奖往往比较丰厚，超过十万的情况较为常见。一、金融行业 金融行业一直是高薪行业之一，其中包括银行、保险、证券、期货等各个领域。这些单位...
一般年终奖多少钱?
年终奖的数额可谓天差地别，从1000元到100000000元不等。对于普通单位的普通工人而言，获得的年终奖往往在1000元左右，这已属相当不错。而对证券公司的高层管理人员而言，年终奖动辄千万，这在业界已属常见。所以，年终奖的数额并非一概而论，而是根据个人所在行业、职位以及所在单位的盈利状况等因素决定。...
百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇
百度、腾讯和阿里等互联网公司是按照级别计算薪资待遇，我们来说说看这几个公司的薪资制度究竟是怎样的。1、阿里巴巴内部的岗位，P级别为技术岗位，M级别为管理岗位。技术岗位一共有10个等级，而管理岗位只有5个等级。阿里巴巴里的员工，一般都是是12+1+3=16薪，年终奖的标准为0~6个月的月薪，大概超过...
百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇
1. 百度、腾讯和阿里巴巴等互联网公司的薪资待遇通常与员工级别挂钩。2. 在阿里巴巴，技术岗位采用P级别，管理岗位采用M级别，其中技术岗位有10个级别，管理岗位有5个级别。员工通常享有16薪（基本工资+年终奖），年终奖范围为0至6个月工资，约90%的员工可获得3个月工资作为年终奖。3. 阿里巴巴的技术...
阿里巴巴年终奖一般几个月
阿里巴巴的年终奖一般会在2-4个月的工资范围内。阿里巴巴作为一家大型互联网公司，其年终奖的发放通常会根据公司的整体业绩、员工的个人表现以及市场情况等因素来决定。在阿里巴巴，年终奖被视为对员工一年辛勤工作的重要回馈，也是激励员工继续努力的重要手段。具体而言，年终奖的发放通常会在年底进行，具体的...
什么公司年终奖多
因此，在互联网行业发展良好的公司中，年终奖往往是非常丰厚的。当然，具体的奖金数额还取决于公司的业绩、员工的岗位和工作表现等多种因素。综上所述，互联网公司因其业务特性、市场竞争激烈及重视人才等诸因素考虑，往往年终奖较为丰厚。不过具体情况仍需根据公司的实际业绩和员工的表现等因素综合考虑。
2023阿里年终奖发多少
1. 2023阿里年终奖预测 如今，在中国的互联网行业里，阿里巴巴是头部企业之一，拥有着数以亿计的用户和海量的数据。2023年，阿里巴巴的年终奖预计会有所增长。据业内人士预测，2023年阿里巴巴的年终奖将会发放多少呢？2. 阿里巴巴的财务状况 要回答这个问题，我们需要先了解阿里巴巴的财务状况。目前，阿里巴巴...
