职场情商很重要，高情商的管理都是怎样挽留员工离职的？

如题所述

1、优厚的工资待遇跟良好的福利，为什么上班？我觉得就是为了赚钱，钱是赚了，上班我也要开心，好的领导根本就不用挽留员工，因为员工不会离职，在公司里做得开心，工资待遇好，有什么理由离职呢？最怕的就是领导克扣工资，恨不得扒了员工一层皮，这样的公司，领导情商再高也没用。

2、利用领导与员工的关系，人与人之间的相交，高情商的领导不会拿钱挽留你，公司有公司的制度，你的工资在哪条杠上就是那些工资，不能破格给你涨工资，那就只能讲交情，真诚的对待员工，让员工把心收回来，继续跟着自己干，首先得让要离职的员工看到未来的方向吧。

3、夸奖员工，这个夸奖用在哪里都奏效，儿子老师说你最近表现得可好了，你要说了这句话，你看你儿子会不会表现得更好，妈你今天做的饭真好吃，就这一句话足够让你妈乐好几天，而且天天给你做好吃的，你看人就是这样，员工也这样，作为领导多夸奖员工，员工根本就不愿意离职。

但是夸奖归夸奖，钱你得到位，天天夸不给钱，也没用，夸奖是用在好的公司，经营正常的公司，都要关门大吉的那种公司夸也没用，员工能看到自己的未来。

好的领导不需要用语言去挽留员工，员工不是傻子，公司的好坏他能看得出来，领导情商在高不办事实啥用也没有，领导情商不高，把工资管理的井井有条，工资待遇，工资福利都很好，你看你还用挽留员工吗？