你这个问题，大学毕业后都或多或少的会感觉到它的存在，既然你提出来了，我们就一起讨论讨论，想想办法。用人单位的人事权是市场化改革后确立下来的，因此一般的用人单位都有自己独立的用人制度和运行机制，每个单位都想招聘到最好的人才，一流的人才有进一步提升企业的知名度，在很多企业的宣传栏中，我们都可以看到某某企业有多少博士生，有多少本科生，这个是粗口径的统计 ，其实每个企业还有比较细化的人才衡量标准和招聘要求，这些都是企业的用人权利，国家没有统一的人才标准，社会的人才标准又不统一，所以企业往往是人云亦云，紧跟社会风气，来提高企业的社会影响力。可以说承不承认二本，这个就是企业的自由裁量权，它会根据市场化的人才供需情况，决定自己企业的用人标准。当然大学生也可以选择企业，有的大学生非名牌企业不去，其实就业也是双向选择。
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第1个回答 2019-01-24
第一、还是供需关系的原因，需求越来越少，提高门槛，是企业招人的手段之一；
第二、三本的毕业证与正常毕业证不一样，取消三本是增加平等机会；
第三、好多企业是希望招到高智商，高情商的员工。
第二、三本的毕业证与正常毕业证不一样，取消三本是增加平等机会；
第三、好多企业是希望招到高智商，高情商的员工。
第2个回答 2019-01-24
呵呵，像我们这种五线城市的私营企业，你能干好本职工作就行，管你什么学历。
我妹妹所在的地产公司，一个初中文化的女孩子雄冠两年的销售冠军，她们领导嫌弃她学历低，后来被北京一个老板挖走当销售经理了，他们几个大专生、本科生因为她离开了高兴的聚餐庆祝。
一般人只要肯学习，很多工作高中文化就够用了，本科文化都是多余的，哪有需要那么多。
企业办的好不好，不是招聘人时摆出的逼格决定的。我公司的销售主管，一个大专学历的程序员，你就是985 211 学历 ，就算特别能干，你来了我养不起你呀，对不对。
我这里不需要高智商，高情商，能力强的员工，我需要实实在在干活的人，你小学文化，来了能踏实干活，我一样厚待。
我妹妹所在的地产公司，一个初中文化的女孩子雄冠两年的销售冠军，她们领导嫌弃她学历低，后来被北京一个老板挖走当销售经理了，他们几个大专生、本科生因为她离开了高兴的聚餐庆祝。
一般人只要肯学习，很多工作高中文化就够用了，本科文化都是多余的，哪有需要那么多。
企业办的好不好，不是招聘人时摆出的逼格决定的。我公司的销售主管，一个大专学历的程序员，你就是985 211 学历 ，就算特别能干，你来了我养不起你呀，对不对。
我这里不需要高智商，高情商，能力强的员工，我需要实实在在干活的人，你小学文化，来了能踏实干活，我一样厚待。
第3个回答 2019-01-24
能力同等条件下，肯定学历高的能得到任用。相反如果你很突出，很优秀，能力远高于985，211，普通一本和111计划的，那二本学历也没啥的，还是可以用的。说到底，学历只是敲门砖，能力才是长久的
第4个回答 2019-01-24
大学总扩招，学生越来越多，所以二本越来越不吃香了
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