单位不按时发放工资,可以以此为由随时离职吗?
单位不按时发放工资，劳动者是不可以以此为由随时离职的，但是劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足...
公司拖欠工资3个月,辞职有补偿吗
如果公司拖欠工资3个月导致劳动者提前辞职，有可能获得一定的补偿，但需要根据具体情况考虑是否可以获得赔偿，需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资，导致员工提前辞职，员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑：1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
公司三个月不发工资,我是否可以辞职,是否可以要赔偿?
可以。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况，劳动者有权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动仲...
3个月不发工资可以要求赔偿吗
三个月没发工资可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支...
公司未按时发放工资可以立即离职吗
法律分析：可以申请离职，但不能立即离职。公司拖欠(不按时)发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为...
公司因拖欠工资,我提出辞职有补偿吗?
因此，如果你因为单位拖欠工资而提出辞职，单位有责任支付你相应的经济补偿金。但是，具体的补偿金额和条件，需要根据劳动法和双方的劳动合同进行详细计算和确定。具体补偿金额的计算，一般参考员工在单位工作的时间，以及当地的最低工资标准等因素。工作时间越长，补偿金额通常越多；反之，则越少。总的来说...
公司不按时发工资主动离职可以要求赔偿吗
举例来说，假设某公司因经营不善，连续两个月未能按时发放员工工资。员工小张因此选择主动离职，并向劳动仲裁机构提起了仲裁申请。经过审理，仲裁机构认定公司存在违法行为，不仅要求公司补发小张的工资，还要求公司支付了一定的赔偿金。这个案例说明了员工在公司不按时发工资的情况下主动离职，是有权要求赔偿的...
公司不发工资员工能随时辞职吗
在公司不发工资的情况下员工当然可以随时辞职，另外，在辞职之后还可以向劳动部门投诉公司不发工资的这种行为，如果劳动监管部门有不作为的现象，可以收集相关的证据材料申请劳动仲裁，公司除了需要补发工资之外，还应该支付赔偿金的。一、公司不发工资员工能随时辞职吗?可以，员工可以随时辞职的情形包括：(一)...
公司不按时发工资辞职可要求赔偿吗
公司不按时发工资辞职可以要求赔偿。公司应该按时发放工资，不能拖欠或是克扣劳动者工资，否则就是违法的行为，公司不按时发工资应该进行赔偿。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动...
员工因公司拖欠工资而主动辞职,有经济补偿吗
有经济补偿。员工因公司拖欠工资而主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位...
