劳动合同限定6天，但是只上5天，要怎样办

试用期只上了一个星期的班,给工资吗?
在试用期内只做6天，提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

上5天班扣一个月社保合法吗
法律分析：合法。社保是劳动法限定强制交纳的，同时劳动合同法也限定，合同内必须有社保交纳协定。也就是说，公司为员工交纳社保是劳动法强制限定的，任何单位如果不为员工交纳都是违法做法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险...

劳动法与劳动合同法的异同
2、《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的,给予一个月的宽限期,超过一个月不满一年不签合同的,以支付双倍工资予以惩罚;超过一年再不签的,按无固定期限劳动合同确定双方的劳动关系。四、增加了必须签订无固定期限劳动合同的情形 1、《劳动合同法》增加了必须签订无固定期限劳动合同的两种情形:一...

劳动合同法2175天是怎么算的
中国《劳动法》限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,至于公司安排上5天还是上6天会在签定合同时明文规定的;一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。二、带薪年休假为多少天？员工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假，然而很多人对“连续满12个月”的理解有偏差，...

我只干了十天不适应,辞职不批,说我只能自离,没有工资。我该怎么做?_百...
不是有试用期吗？在试用期内做不习惯是可以辞工。假如他们不批的话，你就一级一级的来找，直到他们批你辞工为止。还可以去劳动局申请劳动仲裁。

劳动合同法规定工作天数
新劳动合同法中第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《职工带薪年休假条例》：第三条 职工累计工作已满1...

一周只休息一天是否违法
您的 劳动合同 上约定每周休息一天，休息日不定。这样的约定是否合法，要看工作每天的工作小时数如何。假设平均每天工作小时不超过6.67小时，那一周的工作小时数不会超过40小时，该条款不违法。如果每天工作小时超过6.67小时，则该工作时间设计是违法的。 至于休息日期是否应固定，国家没有严格限定，只要...

我是临时工在合法的范围内辞工但领导不批,我该怎么办?
要不你很重要，要么他很霸气，但都无法限定操纵你，如果你觉得企业里没扣你的钱，或扣点钱不值当你瞎折腾的，立即走就可以了。假如您有薪水扣在企业那边未领取，你就可以依照劳动合同法，你递交辞职通告后，只需正常的劳动合同书期限内满了15天（劳动法要求是30天，但你与企业签署的劳务合同上承诺...

员工拒绝加班会被辞退吗
按规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。 4、每周实行6天工作制,多出一天是加班吗? 如果每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,尽管每周实行6天工作制,也并不存在加班。 5、劳动者把工作带回家属于加班吗? 劳动者把工作带回家分...

厂里星期天强行要求加班可以举报吗
单位是不可以强制员工加班的,如果单位强迫劳动者加班的,一可以向当地劳动监察部门投诉,二也可以拨打12333投诉,两种方式都可以。但是强制加班是有时间限定的,一般每个工作日上班时间不超过八小时,每周上班时间不超过四十小时,如果单位有特殊原因,可以与劳动者协商,但是每天不能超过三个小时,每月不得超过三十六...