每个员工的言行举止，其实都代表着公司的文化，企业的招聘人员更是宣传企业的一扇窗口，面试者从他的身上感受企业的做事风格、对待人才的态度，并从和他的对话中了解企业的很多信息。
其实我们可以将企业文化的宣传贯穿到招聘的整个过程中。
1、通知面试。
通知面试的时候，通知者的声调、语气、介绍面试信息的清晰度和条理性，是面试者对企业的第一印象。若企业将企业名称、公司地址、行车路线、公司网址、面试时间、联系人等信息再通过短信的形式发到面试人的手机里，这将体现出这个企业贴心的一面。
2、面试前。
面试者来时，应有专人安排其等候、填写面试表格，并倒上温水一杯。尽量按照约定的时间对面试者进行面试，若出现特殊情况，则可以将企业的一些外宣资料、内刊等拿给面试者看，让他们增加对企业的了解，同时不至于等得烦躁。
3、面试时。
有专人将其引导至面试点。在几轮面试中，不同职级的面试官的提问应该是有所偏重的，避免同一个问题不同的人翻来覆去地问。这体现企业面试人员的专业性。
面试人的态度也应该是谦和的，就算面试者不符合要求，也不应该表现出不耐烦等负面的态度。
4、面试后在约定的时间内，不管成功与否，都给面试者一个回复，这也是专业的体现。
在面试的整个过程中，面试官的衣着打扮、一言一行都是企业文化的体现，所以我觉得整个面试过程规范化、流程化了，就已经很好地宣传了企业的文化。
如果您指的不是面试流程中的细节，而是怎样增强一些表面的行为上的内容，那我上面说的让等候面试者看企业的宣传刊物等就是一种方法。还有之前让给应聘者发的公司网站等资料，都便于他们了解企业。
对了，还想起一个，就是在面试者等候区的墙上悬挂一些公司荣誉啊，员工活动照片之类的公司，也有助于宣传公司的文化。
其实我们可以将企业文化的宣传贯穿到招聘的整个过程中。
1、通知面试。
通知面试的时候，通知者的声调、语气、介绍面试信息的清晰度和条理性，是面试者对企业的第一印象。若企业将企业名称、公司地址、行车路线、公司网址、面试时间、联系人等信息再通过短信的形式发到面试人的手机里，这将体现出这个企业贴心的一面。
2、面试前。
面试者来时，应有专人安排其等候、填写面试表格，并倒上温水一杯。尽量按照约定的时间对面试者进行面试，若出现特殊情况，则可以将企业的一些外宣资料、内刊等拿给面试者看，让他们增加对企业的了解，同时不至于等得烦躁。
3、面试时。
有专人将其引导至面试点。在几轮面试中，不同职级的面试官的提问应该是有所偏重的，避免同一个问题不同的人翻来覆去地问。这体现企业面试人员的专业性。
面试人的态度也应该是谦和的，就算面试者不符合要求，也不应该表现出不耐烦等负面的态度。
4、面试后在约定的时间内，不管成功与否，都给面试者一个回复，这也是专业的体现。
在面试的整个过程中，面试官的衣着打扮、一言一行都是企业文化的体现，所以我觉得整个面试过程规范化、流程化了，就已经很好地宣传了企业的文化。
如果您指的不是面试流程中的细节，而是怎样增强一些表面的行为上的内容，那我上面说的让等候面试者看企业的宣传刊物等就是一种方法。还有之前让给应聘者发的公司网站等资料，都便于他们了解企业。
对了，还想起一个，就是在面试者等候区的墙上悬挂一些公司荣誉啊，员工活动照片之类的公司，也有助于宣传公司的文化。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-04-01
通过公司形象，工作作风、言语举止、谈话内容，多方面细节注意展示公司的文化特征、精神内涵。
第2个回答 2011-04-01
面试官的职业化水平最能体现企业文化了。
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