在国企中正式工和合同工有什么区别

如题所述

按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面:1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-06-14
国企合同工和合同制工的区别如下:

国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

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第2个回答  2021-05-29
国企“正式员工”和“合同工”在待遇上的差别,其实就这3点!
题目中的“正式工和合同工”的概念不准确,应该是合同制员工与劳务派遣工及业务外包工的差别。正式工这个称谓是以前的叫法,现在都叫合同制员工。但是“正式工”的这个群体还是存在的,只是“合同工”不清楚罢了,也不太关心了。主要的区别是合同工与劳务工、外包工的差别。

一是正式工与原正式工的概念。
你们听说过“新人新办法、老人老办法”这个劳资语言吧。原正式工是指二十年前国家统招统分的国企职工。比如,二十年前的,中专以上毕业就是国家干部身份,技校毕业或者招工进来的是国家工人。那个时候实行低工资高福利,比如,分配福利房等等。后来取消福利之后,实行新劳动法后,都改为合同制员工,十年以上都是无固定期限合同制员工。但在企业内部的劳资语言里,对以前的国家干部国家工人那类老人,还叫“原正式工”,在退休、养老、住房公积金等方面还有一些特殊政策。

二是合同工与劳务工的概念。
合同工,就是你与这家企业签订劳动合同,就是这家企业的合同制员工。劳务工,就是你与一家劳务派遣公司签订合同,但被这家劳务派遣工资派到这家企业工作的人,就叫劳务派遣制员工,你没有与这家企业签劳动合同,你是劳务派遣公司的合同制员工,但不是这家企业的合同制员工。也就是说,你是劳务公司的人,你只是被劳务公司派到这家国企来工作的“劳务人员”,与国企没有人事关系。

合同制员工与劳务工所谓的同工同酬,一般很难实现。国企为何要用合同工和劳务工?这是因为国企有工资总额和定员定编限制,不可能招这么多人,工资总额也不够啊。所以,国企委托劳务公司给他招劳务工来补充人力。目的就是为了减少人工成本和管理责任。你想想,劳务工的工资与合同工一样,他们招劳务工干嘛?目的就是省钱,劳务工的待遇肯定比合同工差。

三是劳务工与外包工的概念。
2016年,国家发现劳务工与合同工待遇差距大,不能同工同酬,就要求国企减少劳务工,要求比例不能超过10%,且只能安排在三性岗位上工作,就是保安保洁司机食堂等低薪岗位,就是让他们干最脏最累的活,拿最低的工资。合同制工一般是指在核心岗位和管理岗位上的员工,通过校园招聘和少量社会招聘而来。

那么,国企大量使用的劳务工怎么办?国企就把劳务工辞退,重新与外包公司签合同,把劳务工转变为外包工。什么是外包工呢?外包工在国企就不能算是一个劳务,而是一项业务。举例:国企大楼保洁10个人,一年人工和材料费100万。好,国企把保洁项目作为一个业务项目,估价100万,外包给一家外包公司。反正,我只给外包公司100万元,外包公司把保洁任务完成就行了。国企与保洁员,一点关系都没有了。本回答被网友采纳
第3个回答  2017-02-01
正式工:无固定期限劳动合同,终身职工,一直做到退休,福利也要好一些。合同工:按一定年限签合同,工资比正式工少,到时合同到期叫你走你就得走。严格来说现在应该都是合同工,因为劳动法规定都要签订劳动合同,只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来说,正式工企业总觉得是自己人,可以培养,劳动合同期限比较长,在升职培训等方面也有照顾,档案也有企业统一管理,企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般合同工一年一签,且档案多放于人才,有点类似于当年的临时工,企业保障性不强。本回答被网友采纳
第4个回答  2018-04-13

1、国企也是企业,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法。后者适用劳动法,由劳动法调整。

2、合同工:企业,事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式,内容包括时限,任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。

在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制,福利待遇也有很大差别。

你应该对正式工和合同工有个大概认识了,虽然现在二者之前还有差距,但是这种差别在往后会越来越小,因为现在事业单位和国企都在呼吁改革。

以后,取消编制应该是大势所趋,所有,正式工和派遣员工之间的差别也会进一步缩小,所有进入以后进入这些单位应该也是很好的选择。

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