当你在工作中需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候你该怎么做

在职场中遇到与自己不对付的人,应该怎样应对?
如果没有必要的工作合作，那么就不要跟这种人打交道。如果是有工作上的合作，那么应该有礼貌的和他交流，然后就不要聊私事。如果他们欺负你，你一定要收集好证据，哪一天就应该把他们一举干翻。

怎么面对与自己有矛盾的人?
如果跟这个人曾经的矛盾不是很深的话，建议可以既往不咎，一笑泯恩仇，毕竟我们生活在巨大的染缸中，总会遇到形形色色的人，而有人的地方就有江湖，没有必要非跟所有人为敌。笔者曾经在一家贸易公司上班的时候，有一次很辛苦的谈一个十多万的单子，但那个单子最后却被公司另外一个同事签了，当时笔者刚...

遇到让你不爽的同事,你会怎么做?
其一，敬而远之对待。平时无交集，有工作需要配合时才说话，井水不犯河水，以工作为重，只谈工作其他不说话。其二，坦然面对对待。即使心里对他再不满意也不能表现出来，该说话就说，但是不会交谈太深，表面应付一下就行了。其三，避而不见对待。如果实在针尖对麦芒无法在一起和平相处，干脆申请调离，...

同事之间应该如何相处?
1、不能轻易去相信 要好的几个同事间，互相帮助交流是常见的事情，但是同事说在领导面前推荐你的事情，就不能轻易去相信，要明白自己与同事之间，最重要的还是工作中的竞争关系。2、不要太计较 如果你知道对方是心眼重的人，而在交往的时候有着利益的关系，可以本着礼让为先的交往原则。对于一些小的...

同事之间不和,我该如何与他们相处?
一、做好自己的本职工作，树立正确的职业观。青春是宝贵的，我们不要浪费时间在一些无聊的人和事上面，对自己的工作精益求精，做到近乎完美，那么，你和他们就不是一个阶层上的，也就不会和他们掺和着。上班时间，你的眼里只有工作，只有为公司创造价值，在老板和主管的肯定下，你也能影响他们，帮助...

如果在工作中经常受到同事的压迫,你是怎么做的?
一.找到问题的源头当我们遭到同事排挤时，不要愤怒与冲动，先把自己冷静下来，找一下问题的源头。要先从自身开始找起，很多人一旦遇到挫折，总是先去埋怨别人，不懂得反省自己哪里做得不对，所以他们一直也找不到问题所在，一直被同事排挤。审视一下自己平时在工作中，是否常出现骄傲自满，一有点成绩就...

工作中,和同事相处不愉快怎么办?
一、隔离负面情绪首先，摒弃个人的主观情绪，用事实说话。职场是一个讲究效率的地方，无论你之前和这个人曾经有过什么样的矛盾纠纷，在沟通的时候都应该把这些抛开，这是一个人职业化的表现。更不应该出现遇到事情无法妥协就大吵大闹，像上文中小渔的处理方法就非常有问题，如果我是领导可能会给予严重...

对于职场上的勾心斗角你怎么应对?
一、搞好每个部门领导的关系 亲近不直接管你的领导。这个领导可以是其他部门的领导，也可以是你上司的上司。原因两方面，一个是你的上司或者同事比你资格老，更容易在你面前倚老卖老，看你不如他们，该不该你做的全推给你，有功劳时邀功，归他们；麻烦时卸责，把责任丢给你，这时你可以有替你说话...

一个人在工作中和有的同事合不来,该怎么办?
首先，作为当事方必须意识到，冲突不会自行消失。如果置之不理，下属之间的冲突只会逐步升级，你有责任去恢复你所带领的团队的和谐气氛。确定时间和地点。匀出足够的时间，保证不会把会谈的内容公布于众。说明你的目的。从一开始就让员工明白，你需要的是事实。善于倾听不同的意见。在了解相关的情况之前...

我在工作中遇到没素质的人,我该怎么办?
一、没必要与他争论遇到素质低下的,你没有必要与他争论,无论你说的怎么在理,他也不会认同你的观点,反而还会把这件事情越闹越大。所以当你发现与你交谈的人是个素质不怎么行的人,你应该当机立断的与他结束话题,我们没有必要与这样的人交谈。与其浪费在与他的争论上,倒不如换一位有素质的人,这样才是更快...