社保上"职工性质"为劳务工和合同工的差别是什么?以后享受的待遇差别又在哪？
听说合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要强制交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是可以不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。如退休人员找工作，因为已不用买社保，就可以签劳务合同，兼职也可签劳务合同对吗！
那我看有些厂的社保填的就是劳务工，工资标准才填的900，可以的吗？
追答那是用人单位为了少交社保所采取的方式， 您所在的企业若有瞒报、漏报参保行为的，请您将用人单位名称、地址和具体劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项以及您的姓名、联系方式（住址、联系电话）等情况以书面形式向当地劳动保障分局（所）反映。
当然，你也可以不去反映
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
社保上"职工性质"为劳务工和合同工的差别是什么?以后享受的待遇差别又在...
随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场日益成熟，用人单位各类职工享有的权利是一样的，都应当遵守《劳动合同法》的规定，签订相应期限的劳动合同，从用工之日起为员工购买社会保险。
社保上"职工性质"为劳务工和合同工的差别是什么?
最主要的区别：所有的福利待遇是由谁来承担的，如果是合同工，则由用人的来承担相应的义务；如果劳务工，则由对应的劳务派遣公司来承担。
在购买社保时出现一个合同工和劳务工,它们有什么区别
1、签订合同不同。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同...
社保职工性质有什么区别
社保上"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。一、一般用人单位在和劳动者签订劳动合同时，都是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。二、社保包括...
给公司员工买社保时职工性质中劳务工选成合同工有没有关系,请各位帮忙...
1、合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 2、劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同...
缴纳社会保险填写职工性质有哪些选项,劳务工是什么意思
没有本质上的区别,只是他们的管理单位不同而已。劳务工劳动关系在本公司,外包工的劳动关系在其它公司(劳务外包、劳务输出公司他们管理这些工人的社保、工资、劳务纠纷等等) 企业职工必须缴纳社会保险,农民工是不是职工 只能告诉你有关规定: 在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给...
请问合同工在签订劳动合同后因病不能上班社保应有单位交还是个人交?
第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。在合同存续期间，社保是由单位缴纳的。
职工性质是什么意思
问题七：社保上"职工性质"为劳务工和合同工的差别是什么? 合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。如退休人员找工作，因为已不用买社保，就可以签劳务合同， *** 也可签劳务合同，请采纳！问题...
全民社保可以转职工保吗
与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务。办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。
生病了被公司开除怎么赔偿?
办理社保中职工性质为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用《劳动合同法》。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在单位享受,所有的用人...
