第1个回答 推荐于2017-09-04
根据工作年限和履行情况综合考虑。
在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。
如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。
第2个回答 2011-03-24
您好 如果是企业主动辞退员工,应该给予工作一年支付一个月的经济补偿,6个月以上不满一年支付半个月经济补偿。
参考内容:法律界网站法务通VV本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-03-24
看你工作年限一年赔1个月的 超过12年的也只补偿不超过12个月 工作不满一年按一年算给一个月的 不满半年给半个月的
第4个回答 2011-03-24
一年补偿一个月,依次累加,6个月以上不足一年按一年计算,不足六个月按照半年计算