这几年经常换工作，我不能再这样下去了。
试用期满公司说用不到我这个岗位要我离职怎么办
劳动者可以拒绝离职，如果劳动者不存在劳动合同法三十九条情形，用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金或赔偿金。用人单位解除劳动合同的，用人单位承担举证义务，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金，如果用人单位没有充足证据证明劳动者试用期不合格或存在三十九条其他情形的...
试用期最后一天临下班被人事告知工作能力不符合岗位要求,被辞退,你们...
首先可能跟自己的能力有关 能力确实达不到企业的标准 或者不适合这个工作岗位 但如果这个企业很多人都是这样的情况 那么这个企业可能就是在 剥削你们这些新员工 这样的无良企业也是不能待久的
得不到老板认可,怎么办?
1、新员工也会事件增长而变成老员工，还会有新的员工进来，这时候你可以观察下老板是如何对待最新一批员工的。2、可以评断老板是对每个新员工都好，还是有重点的几个人？假如只是个别几个人，可能说明不是针对你。只是老板个人喜好。当然，老板还有其他的想法，比如男老板愿意见女新员工？男老板是不是外...
说好试用期三个月结果一个月不到就被辞了 说我做事被动接受能力差不知...
刚去一个公司上班，最重要的是要做到高调，何为高调 ？ 这个高调是指要在工作上积极，要努力跟同事打好关系 ， 要积极表现工作 ，不要因为顶头上司的几句话就感觉灰头土脸，不会就要问到会，主管忙没空理你你可以向同事学习啊 。还有 ， 刚开始工作迟到是大忌 。 我现在这份工作都已经七八个月...
辞职后找到一份工作但是做着不适合自己咋办?被那老大说我做不来就走...
所以，尽量不要随意辞职，还是需要找出原因来看看是不是真的能够解决，最好的做法就是凡事遇到困难就想办法去解决，要相信自己能想出办法，争取做到最好的自己，这样才能在职场这条路上越走越宽阔。3、如果跳槽后，发现工作不适合自己怎么办，关于这个问题，其实，你更需要的是想办法解决问题，而不是...
试用期时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
有一年,公司录用了几个应届毕业生,试用期约定三个月,试用期快要结束做转正手续时,其中一位新人所在部门负责人找到我们人力资源部说不准备继续聘用了。因为这位职场新人存在以下几个问题: 第一、迟到现象严重,没有时间观念。 两个半月的试用期内,每星期都有至少一次迟到现象,严重的有2-3次,部门负责人已经口头提醒...
...努力工作,实习期过后单位把你辞退了怎么办?要么一直拖着不给你转正...
哈哈哈，你要调整一下心态了，不要你天天设想天要塌下来！一、实习期间，如果你努力认真工作，又有几个单位会辞退你的？如果辞退你，要么你确实不合适这个工作；要么这个单位本来就不咋的，何必留恋？二、如果实习期满的，自然就是正式员工了。法律规定，劳动合同里可以包含试用期，但单位是不允许与员工...
公司说我试用期过不了,对我进行劝退,我该怎么办
即使他们不分配给你工作，你也天天照常去上班，就坚持到试用期满为止。到时候他们必须要给个明确的说法，要么试用通过，要么支付你试用期内的劳动报酬。你手中应该有试用期合同的，你自己再看一看，有关公司和你自己的权利和义务，你就会明白公司有点在对你耍手腕了。
一个月试用期过了,还是有东西学不会,感觉自己就像公司一个闲人一样...
首先 确定这个工作是不是你喜欢的，如果不喜欢的，那立马辞职走人。如果是喜欢的，那就忍下来，努力学习，坚持下去，过了这个学习期，人家看到你的成绩，自然就不会这样对你了。
试用期还有一个星期结束,领导找谈话当天,网上开始招聘我这个岗位
。一般试用期内证明不符合录用条件的，是可以解除劳动合同并不给于赔偿的，老板这时候找你谈话显然也是有所准备的，所以不用想太多，你觉得自己能干好，或者喜欢这份工作就明说，否则好聚好散，工作是难找，但还是开心最重要，不开心的工作你也得不到成长不是。所谓做人留一线，日后好相见嘛。
