没有和单位解除劳动合同可以领取伤残补助金嘛

没有和单位解除劳动合同可以领取伤残补助金嘛

根据《工伤保险条例》,你可以领取伤残补助金。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
注明:工伤保险基金,他的管理部门是当地社会保险局(或中心)的工伤基金管理机构。
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工伤,一次性伤残补助金是必须离职之后才能领取么
工伤一次性伤残补助金是不离职也可以领取。依据相关规定,因工伤造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都可以获得一次性的伤残补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,要离职才能拿到。法律分析一次性伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要...

工伤后未解除劳动合同可以领取一次性伤残补助金吗?
法律主观:如果劳动者在工伤后不解除劳动合同,则由工伤保险基金依法支付一次性伤残补助金、工伤治疗费、康复费等赔偿费用;如果被鉴定为五至十级伤残的劳动者依法解约的,则还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一...

医疗补助金必须要解除劳动合同吗
需要。因为工伤补助金需要劳动者与用人单位解除劳动合同后,才可以申请领取。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的...

评残鉴定后,工伤职工没有解除劳动合同能拿到一次性医疗补助金吗?
答案是否定的。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定,工伤职工需在劳动或聘用合同期满终止,或本人提出解除合同后,才具备申请领取一次性工伤医疗补助金的资格。具体而言,对于七至十级伤残的职工,将按伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金,同时在劳动或聘用合同期满或解除时,能申请领取一次性工伤...

工伤赔偿一次性伤残补助金和就业补助金医疗补助金,是在不辞职的情况下...
法律分析:不是,没有时间限制,只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的...

工伤不辞职能全部赔偿吗?
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的,就应当支付工伤赔偿,与是否辞职没有关系。工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金...

没有和单位解除劳动合同可以领取伤残补助金嘛?
在没有和单位解除劳动合同的情况下,当然可以领取伤残补助金了。伤残补助金的领取。与您和企业之间是否存在劳动关系是没有太大的影响的。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金有没有时间限制
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有时间限制的,它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助,只要劳动合同不解除,它就一直长期有效;一旦劳动合同解除,单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律分析根据相关法律的规定,如果工伤员工一直在职,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助...

没有和单位解除劳动合同可以领取伤残补助金嘛
根据《工伤保险条例》,你可以领取伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付...

工伤鉴定伤残等级赔付,需要与公司解除劳动合同才可以吗
工伤赔偿后,不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时,还要区分工伤受伤程度进行处理:工伤保险条例 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付...

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