朋友,你好,我之前应聘了平安人寿保险的内勤岗位,已经过了第一轮面试了,并且发了证书与应聘表到人事部了

说是准备进行第二轮面试,可是已经过了三个多星期了,一直还没安排第二轮面试,你知道是什么原因吗?

这位朋友你好!在回答你的问题之前先问你几个问题。一:你所应聘的信息来源于哪?比如说街边广告或图文频道。二:招聘负责人是某部门经理还是平安人力资源部?三:第一轮面试是否做过赖斯测试题?
如果招聘信息是街边广告或劳务市场路边招人(没租招聘展位),如果是某某部门经理、主管、主任之类的,还让你做过一些问卷测试的,劝你不要回去面试了,因为这是以招聘内勤为由在招揽业务员,保险业务员没一定社会关系是很难赚到钱的,并且会半强制让你购买平安商业寿险。
如果你应聘的场所不是周围人员乱糟糟的环境,而是环境优雅、严谨、安静的高管办公室,负责人面试的问题都比较尖锐的,我劝你尽快主动联系他们,因为这可能是真的招聘内勤。并且你主动联系他们也是考核的一项内容,因为平安用人是绝对严谨和科学的,他们要的是积极,高效率,机敏,沉稳的人。在平安是很锻炼人的,并且竞争也较公平,就是待遇低了点,并且很累。
自己分析一下上述所诉,明天早点起来理清思路,9点左右去个电话,让对方给你一个肯定的答复,机会不等人啊。
如果是无底薪的业务员,就别做了。所谓内勤和业务员的区别就是有没有营销指标。
最后祝你成功追问

嗯,是公司里面的行政部的老总面试的,没有经过测试的,有打过电话问了,说是各个分公司最近面试的人很多,按各个城市排名下来面试的,我就是心里没底,去年有个朋友是等了两个星期的,我就等了三个星期还没消息,心里有点没底..

追答

那就等等看吧!这个机会不错,平安是很有发展的,我当初等了一个月才有消息,当初应聘的是寿险内勤,后来被养老险选走,那几年的经历实在难忘,极高的工作速率,极大的工作压力,会让人快速的成长,即使将来离开平安,觉得其他工作太轻松了。这是在别的地方很难收获的人生财富,可以学到太多东西,所以希望你能成功,面试的时候,好好的展示自己,态度上要谦和稳重但要不失积极,通常平安老总们都喜欢有着清爽的精神面貌,得体的着装(不要穿休闲装和运动鞋),回答问题时反应要灵敏声音要洪亮,眼睛要直视对方,问到你有什么缺点时,你不要多说,一带而过就行,说话别绕弯子,平安高管不喜欢爱找理由和借口的人,有什么说什么,少说白话和套话,尽量用简洁的语言将你的优点和长处,和你专业的知识表达出来。另外上网查查平安的一些资料,文化,产品等。如果你的亲人朋友有在平安工作的,你千万别说出去,平安忌讳亲人在一起上班。
另外的另外:平安面试一般都会出些讲演类的题目。比如:给你个词“鲶鱼”或“大爱无疆”让你即兴演讲。
暂时先这些,有什么情况我们再聊。太困了。祝你好运。你一定能成功的。我的QQ33111393,有事加我。

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第1个回答  2011-03-24
内勤是干嘛的啊,没消息你就打电话嘛,憋着干嘛啊,打个电话能咋,双向选择的事,公司爱要不要。
第2个回答  2011-03-24
你打电话咨询下,每个公司都 不一样

朋友,你好,我之前应聘了平安人寿保险的内勤岗位,已经过了第一轮面试了...
这位朋友你好!在回答你的问题之前先问你几个问题。一:你所应聘的信息来源于哪?比如说街边广告或图文频道。二:招聘负责人是某部门经理还是平安人力资源部?三:第一轮面试是否做过赖斯测试题?如果招聘信息是街边广告或劳务市场路边招人(没租招聘展位),如果是某某部门经理、主管、主任之类的,还让你...

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