其次，对于这件事，我是从以下两方面理解的：第一、领导作出这样的人事安排，是从统筹全局的角度来考虑的。或许我真的很适合A工作，但可能单位其他人比我更合适；或者虽然我很适合A工作，但是B工作更需要我。所以，我要坚决服从领导，使单位工作开展得更加合理、高效。第二、领导把我放到B岗位上，是为锻炼我、提高我的综合能力。这样的话，我应该感谢领导对我的关怀和信任，努力做好B工作，提高自身素质，不辜负领导的期望。 �
再次，如果经过认真思考之后，我认为领导对我的判断存在偏差或者我个人觉得在B岗位上工作有很大困难、可能会影响单位工作，我会主动找合适机会与领导沟通，实事求是地反映情况。让领导了解我的情况，或者对我在B岗位上的工作作出指导、给予帮助。 �
总之，我会站在领导、站在单位的角度来考虑这个问题，一切以单位的整体工作为重。
第一：学会换位思考，从领导的角度看，领导的安排自然有领导的道理，也许领导是想锻炼我另一方面的能力，我应该感谢领导的栽培。
第二：从新审视自己，给自己定位，摆正心态，不因为这次调整而影响工作，影响心情。把这次调整当作一次机会，努力锻炼自己，不辜负领导的期望。
在此期间，我会采取以下做法，使工作顺利开展：
第一：我会在合适的时间向领导委婉的表达自己的想法，让领导可以更全面了解自己的工作能力和特长，补充作为我此次工作岗位调整的参考；
第二：对于自己不了解的岗位，我会尽快熟悉工作内容和流程，做到干一行爱一行，兢兢业业、精益求精，做好本职工作，多向领导和同事学习。
总而言之，克服单位的人事调整对自己的产生影响，同时保质保量的完成领导交给的任务。并且多关心他人，帮助他人，创造一个良好的同事关系和和谐的工作氛围。从而提高单位的整体工作效率。
但是以前一个公司的总经理和我聊过，说同一岗位你拿800，人拿1000。但是你不能只看到工作，还要考虑人家的后台——这也是一种资本
经典情景面试题及参考答案
其次,对于这件事,我是从以下两方面理解的:第一,领导作出这样的人事安排,是从统筹全局的角度来考虑的。或许我真的很适合A工作,但可能单位其他人比我更合适;或者虽然我很适合A工作,但是B工作更需要我。所以,我要坚决服从领导,使单位工作开展得更加合理、高效。第二,领导把我放到B岗位上,是为锻炼我、提高我的综合...
...我应聘的是A岗位,然后被调到B岗位,这样的情况怎么处理啊(不想去求解...
最好的方法是和上司领导沟通，得到自己想要的结果。当时不要急着去分辨，找个恰当的机会和领导提就好。可能是领导觉得B岗位更适合你，所以才会这样安排，只要你自己沟通好应该还是有机会回A岗位的。
面试我应聘的是A岗位,然后被调到B岗位,这样的情况怎么处理啊(不想?
看他是不是和你如果适合你，你还是要争取到这个岗位。干好，只要在这个岗位干好，下一个岗位还是不错的。所以说一个人有个机会，要尽量去锻炼自己，开拓自己，这样才能立于不败之地。
本人因为应聘A岗位但是领导把我分配到B岗位了,想要辞职,领导问我为什 ...
我觉得你可以态度明确的向领导表示，你应聘的是a工作，不是逼工作，对领导的安排不满意，觉得领导不尊重自己，然后根据领导的解释来做出决定，如果领导的决定是无奈的，只是暂时的，可以接受领导的安排，如果这个安排是固定的，以后不会再改变了，可以辞职，因为趁现在，工作多久？一切都还没有开始，对自己...
你怎么看待公司的调岗制度?
我个人有经历过从A部门调岗到B部门：岗位薪资福利不变，所负责的工作内容也不变，唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营，市场部还有一个完整的新媒体小组，他们分工相对明确，负责的账号之间能够有更多的沟通和联动，领导出于整合公司新媒体资源、便于大家沟通合作的角度考虑，提出要把我...
公司领导把我调到其他岗位,我该怎么办
1、调岗是一种管理手段，属于公司内部正常操作的一种情况，我们需要正确对待。2、调岗的原因有很多，A、比如你在你的岗位已经很久了，积累了很多资源，公司为了防止尾大不掉，给你挪个地方。B、你在现在的岗位，有负面到公司的耳朵里了，需要处理。C、领导有个亲信，需要一个平台。领导要牺牲你让位...
怎么拒绝领导布置多余的工作?
也许领导看见你闲着了，所以给你安排其他工作，但是他怎么知道你到底忙不忙。你可以跟他说自己在等客户一个重要的电话，然后才会决定下一步的工作，而且这个工作要得很急，如果客户一个小时没来电话你还得亲自出去跑一趟，根本就没有时间去做别的。把自己的工作形容的忙碌一些，然后表明自己其实不是没事...
在工作中,你有没有遇到过为了抬高一个人,贬低另一个人的领导?
我自己遇到过，一位领导为了对A好，培养A做他的心腹，而在会议和私下场合不停的贬损B，就好像B做什么都是错的。这个时候，a和b两个人，都需要特别强大的理性，才能保持清醒---清醒的认识到，这不过是当下的表达手段，而不是他内心深信不疑的结论，所以，我也不可当真。但是这种贬损别人，往往有一...
人事单位招聘时,有一项要说明是否服从调剂,是服从好呢 还是不服从好呢...
选择服从被录用可能性大些，但得到的岗位不一定是自己想做的；不选择被录用的可能会小一些，但得到的岗位一定是自己向往的。比如你报了A岗位，可人家觉得你不适合A岗位却非常适合B岗位，这时候如果你选择的是服从就会把你录用到B岗位，若选择的是不服从则不录用。
在职场中,如果你跟你的领导意见不一致怎么办?
第一、资源利用每个人都有自己独特的个性，对事物的理解也会有所不同，因此在工作中，与领导出现分歧时在所难免的。但是当这些分歧出现的时候，不能一直忍耐，也不能一直逃避，而是要积极主动地去和领导沟通协调。如果协调不一致，那么就要学会利用自己身边的资源。这些资源可以是人，可以是物，也可以是...
