没有签订劳动合同，正当辞职后老板不给工资，怎么办？专业律师回答最好
在2010年10月---2011年1月3个月中，老板没有按时发工资，说是在春节前几天一起发，结果还扣了我们半个月的工钱。后来过完年我就向老板说辞职，他同意了。叫我把未完事宜交给某经理，我也找她话完成了。在要工资的时候，他说等下回发工资2011.3.5号一起发。结果过时间了没发，我就问他，他说别人都没发，你贫什么发。我回答说：我是离职走的人，难道等你半年不发工资。我就得等半年才要吗？结果老板说了句：想要工资，没门！当时很生气。其他离职走的同时以前也没拿到工资，可是前几天打电话给我说他们工资发了。而我问会计，我的没有发。打电话给老板他叫我回南川去解决原来砸坏玻璃的事。事情是这样的：老板工地材料必经路被别人故意破坏停了辆卡车在路中间，当时打电话叫司机来开车，没来。一气下就把玻璃给砸了，当时只有工地给经理开车的师傅在场，没有其他人，而现在那个师傅也离职走了。所以只有经理知道玻璃的事。就汇报给老板。老板说我是问他们工程进度好才这么做的，不要怪我，也不要骂我。所以是经理去派出所解决的（整个事件都没有我出现，记录也没有名字），赔了1800元给卡车司机（卡车司机也找不到人就赖在我们工地，为了工程经理就摊下来了）。现在我辞职走人，老板不给工钱，就拿这个理由叫我赔偿，我如果去劳动局或法院起诉能赢吗？求解答
如果工资多,你有时间,那就去申请仲裁.而所谓的公司损失则由公司来起诉你.这是两个不同的法律关系问题.追问
没有的，如果经理拿了我打电话给老板，老板就会说发了的。老板给我的回答而是：想要工资。没门。而且我们工资是会计打在工资卡上的。从来没有自己签工资表领过。现在满腔的愤怒。黑心老板咒他全家死绝，挣黑心钱都活人用不到。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。追问
我们工作地方是乡村河道整治，没有劳动合同，但是在那里上班有一年多了，当地村民还有包工头跟下面的工人全都认识我的。这个可以作为证人吗？担心那些工人为了自己饭碗不愿作证。
本回答被提问者采纳带上相关证据到当地劳动监察部门投诉。追问
还有这个黑心老板在支付某一个包工头工钱时，在工程量里做了手脚，从而刻扣工人8千多工钱，这个整个事情我全清楚，当时就想给个工头说的，不过老板在也不好说也不干说。不过底子在项目部的电脑里，现在想拿恐怕也有点难。而且老板跟重庆市里某政府官员有关系
追答去投诉吧，别怕！也可以提起劳动仲裁。
