1. 领导偏见：有些领导可能会对某些员工有偏见，认为他们更可靠或更优秀，因此更倾向于指使他们。这种偏见可能是无意识的，但由于领导通常有很多事情要处理，他们的偏见可能会影响员工的工作分配。
2. 工作分配不明确：如果工作分配不明确，那么领导可能会根据自己的判断来指派任务。如果另一个前台不主动接手工作，那么领导可能会认为这个员工不需要太多的工作任务。
3. 个人表现：如果你的表现比另一个前台更出色，那么领导可能会更倾向于指派你。这可能是因为你的工作质量更高，或者你更有组织能力。
4. 公司文化：公司文化也可能影响领导的行为。如果公司文化认为某个职位或角色比其他职位或角色更重要，那么领导可能会更倾向于指派这些职位或角色。
无论原因是什么，如果你认为这种情况不公平，那么应该与领导进行沟通。可以尝试在适当的时机向领导提出自己的想法和意见，以便更好地了解情况并解决问题。
如果干的都是重复的，有什么问题
追答重复的活对自己来讲成长的意义就不大 ，我还是觉得前台可以在公司多些时间观察整个公司的运营，特别是和综合部的配合起来，你更能了解一个公司的一些制度，这对你以后跳槽到另外一家公司，不至于不知道公司的一些运营规则。综合建议：还是不要干太久的前台，差不多就赶紧换工作，学点赚钱多的行业，这样职场才有空间。
另一个小姑娘比我漂亮，领导是不是只是拿工资养着。我心里不平衡，正常前台一个主，另一个打杂，但是在我们这行，两个前台工资是有很大差距的，可是我现在是主，她打杂，我们俩的工资却一样。
追答哦。其实无需太在意这个的。
培养自己的专业能力就是了。
毕竟天下没有不散的宴席啊。
我们两个前台,一样的工资,领导为什么总是指使我一个人干活?
1. 个人能力的差异：尽管我们的薪资相同，但领导可能认为我具备更高的工作能力，因此更倾向于分配给我更多的任务。2. 工作经验的不同：我可能比另一位前台拥有更多的工作经验，这使得领导更愿意让我处理一些任务。3. 个性特质的因素：我的个性可能使得我更容易接受指派的工作，或者更愿意主动承担额外的...
我们两个前台,一样的工资,领导为什么总是指使我一个人干活?
这种情况下，有几种可能的原因：1. 个人能力不同：尽管你们工资相同，但也许你的领导认为你拥有更好的工作能力，因此更愿意依赖你。2. 工作经验不同：也许你比另一个人有更多的相关工作经验，因此领导更愿意让你完成某些任务。3. 个性因素：也许你的个性使得你更容易接受指派，或者你更愿意主动承担任务...
你遇到过的最坏的领导是怎么样的?
其实我说的这个也不算是特别坏了，但是就是小气！很小气很小气的那一种！几年前在家给一个私人小公司打工，老板极吝啬，午饭要前台妹子上午抽空去买菜，中午他来烧。菜里连点油水也没有，大家怨言很大，尤其安装工人干一上午活，吃这种伙食更觉得不饱肚。几星期之后经理觉得实在是不像话，就出去买了...
你曾经遇到过最不会做人的领导是怎样的?
我遇到过最不会做人的领导是特别小气的。几年前在家给一个私人小公司打工，老板极吝啬，午饭要前台妹子上午抽空去买菜，中午他来烧。菜里连点油水也没有，大家怨言很大，尤其安装工人干一上午活，吃这种伙食更觉得不饱肚。几星期之后经理觉得实在不像话，出去买了些鸡蛋来炒，得到大家一致好评，连老板自...
你见过哪些脑回路不正常的老板行为?
他们无法在工作中创造一个具有支持性的环境。TalentSmart是一家领先的情商测试公司，也能分析员工的行为。他们的研究发现了一个令人惊讶的发现，公司老板和首席执行官的情商往往最低。人们希望与有同情心的经理共事，这些经理对他们很好，理解他们的人生价值观。2. 他们想事无巨细地管理每件事维珍集团（...
你认为什么样的人是绝对不能得罪的?
第三：绝对不能得罪性格偏激的人 性格偏激的人，可能会有心理疾病，会做出过激行为。社会上的一些悲剧，就是这种人在冲动之下犯下的大错。记得有一则新闻：北京有一位女士推着孩子散步，撞到了一个壮汉。在争吵中，这个壮汉居然抓起孩子，当场摔死了。这个新闻引发社会热议。有一篇网文因为这则新闻而...
什么时候发现你的同事只能是同事?
“经济人假设”强调，人是一种经济性动物，人们在生活中总会追求自己的利益最大化，并且，人与人之间关系的亲密程度也就取决于两个人立场的相似性，因为人们也会从同伴的身上获得潜在的利益，同时也会给予同伴相应的利益回报。而在职场之中，一旦你与你的同事之间产生了竞争关系，那么，上述这种互利互惠...
没错,我是服务人员呀,所以就该任你羞辱?
前台的两个小姑娘一直在道歉，并解释说这是为客人的安全着想，而且白天上班的并不是她俩。越解释他貌似越来劲，骂的越难听，还杵在那拍桌子阻止她们接待其他人，谁劝都不听。看到两个小姑娘眼里的泪花，想到我那同样做服务人员的弟弟，我走上前。“先生，请问你爱人是什么病啊？”“你他妈怎么说话呢...
2022暑假工上班心得体会(通用7篇)
这次暑假工没有很长时间,大概一个半月的样子,这是我第一次接触到社会上面的相关的工作单位,之前自己一直是学生的身份,每天只要想着怎么把学习搞好就行,在这一个半月的时间里,我把自己当一个社会上的工作者,认真的做好自己手头的工作,那感觉真的很不一样,和学习是个细水长流过程不一样,工作上努力的最...
如何消除职场同事之间的敌对情绪?
一,职场里,我们都愿意跟随更有管理水平和领导能力的人,也愿意和业务水平高,技能好的同事搭档共事。 记得我去过南方的一家小公司做一把手,刚开始原来的厂长和主管明显抵触有敌对情绪,他们料定我会干下去的。一个月下来,我牵头处理解决了几个公司遗留的老问题,尤其对身为采购部经理的老板大舅哥的处理,深得人心。
