工伤二级伤残，经本人提出可否与用人单位解除劳动合同？要求一次性赔偿

工伤二级伤残,经本人提出可否与用人单位解除劳动合同?要求一次性...
可以。但是用人单位不能提出解除劳动合同！《工伤保险条例》第33条规定。可以要求一次性伤残补助金（22个月的本人工资），伤残津贴（本人工资的85%）。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险。

工伤二级伤残,经本人提出可否与用人单位解除劳动合同?要求一次性...
国家《工伤保险条例》从保护职工权益出发,不允许工伤1—4四级解除劳动关系。《工伤保险条例》规定：第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25...

工伤二级伤残能否解除劳动关系?
1、用人单位要是以工伤为理由想要与劳动者解除劳动合同，这是不允许的。但是劳动者如果想要与用人单位解除劳动合同的话，这是允许的。劳动者在工作的过程中受到伤害是可以要求鉴定为工伤的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...

工伤辞职如何获得失业金和补偿金
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支...

二级工伤能解除劳动合同吗?
用人单位要是以工伤为理由想要与劳动者解除劳动合同，这是不允许的。但是劳动者如果想要与用人单位解除劳动合同的话，这是允许的。劳动者在工作的过程中受到伤害是可以要求鉴定为工伤的，那么鉴定为二级工伤之后解除劳动合同是可以允许的吗？用人单位要是以工伤为理由想要与劳动者解除劳动合同，这是不允许的...

工伤主动辞职可否要求经济补偿
法律分析：劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿，但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此，劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后，经工伤劳动者本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，而后根据不同的伤残等级，请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。如果因为支付赔偿金、...

工伤鉴定后可以解除劳动合同吗
进行工伤鉴定后，如果伤残等级被鉴定为1-4级，公司不能终止劳动合同也不能解除劳动合同，如果鉴定为5-6级，公司不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，如果鉴定为7-10级，劳动合同到期可以终止，员工提出解除劳动合同也可以解除，...

工伤解除劳动合同怎样赔偿
如果伤残等级为七至十级，经伤残职工本人提出可解除，或劳动合同期满终止，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，则都是由省、自治区、直辖市的人民政府具体规定。法律依据 《工伤保险条例》第三十六...

工伤员工解除劳动合同有什么赔偿
工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。《工伤保险条例》规定：劳动、聘用合同期满终止或者经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤...

受了工伤可以伸请仲裁解除劳动合同吗
工伤员工可以解除劳动合同，五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应...