1。你的文字有不少错别字和语病（恕我浏览了你的全部问题回答记录）你回答了那么多问题，被选为答案的数量却甚少，凭什么你自认为你工作能力很强？
2。我录用过两个女孩，一个未婚且很活跃可爱自信，另一个已婚工作踏实且善解人意，你说我会更欣赏谁？ 其实我录用新人时根本不在意其婚姻状态。我更关心谁能真正帮我分担工作压力！那个很活跃可爱自信的未婚女孩自以为聪明却给我惹了不少麻烦，我自然不敢再骄纵她！而另一女孩却办事回回让我放心。我想你的上司也不会在意你们的婚姻状态。那只是年轻女孩幼稚的误解而已。
3。当然我相信你幽默可爱，但未必成熟。你大概热情敏捷，干活是个快手，学操作技能也很快，甚至有些好胜野心。这些都是优点。问题是你是否能够真正认识到他人的优点，并努力学习之。人生的真正敌人正是你自己，只有不断战胜自己超越原来的自己，你才能在职业生涯中获得成功。
多动动脑子吧，尽快成熟起来，到那时你将不会提出如此幼稚的问题。祝你进步。
为什么刚进来的时候上司对你的态度很好,后来就对你很不友好呢?
我想你的上司也不会在意你们的婚姻状态。那只是年轻女孩幼稚的误解而已。3。当然我相信你幽默可爱，但未必成熟。你大概热情敏捷，干活是个快手，学操作技能也很快，甚至有些好胜野心。这些都是优点。问题是你是否能够真正认识到他人的优点，并努力学习之。人生的真正敌人正是你自己，只有不断战胜自己超越原...
中年男上司的态度时而热情,时而感觉很冷漠,有时候说话时会从上到下
因为他是男上司，所以你必须和他搞好关系。对他热情一点，哪怕你违心。但和他保持距离，不越底线。
我很喜欢我的女上司,我们在一起上班的时候都很玩得开,可是为什么我离职...
1. 公司政策：有些公司可能有政策禁止员工在离职后保持联系，这可能是为了保护公司的机密和避免潜在的法律风险。如果你的公司有这样的政策，那么她可能不能与你保持联系。2. 时间和精力：离职后，人们通常会忙碌于新的工作和生活，可能没有太多的时间和精力去回复以前的同事。3. 不想引起误会：即使你们...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
1. 给予无理或不公正的待遇：上司可能对你采取不公平的行为，如给予过度的工作压力、不公正的评价或不合理的要求。2. 忽视或排斥你：上司可能无视你的存在，不给予足够的关注和指导，并且将你排斥在重要的项目或决策中。3. 隔离或孤立你：上司可能刻意将你与团队或同事隔离开来，减少你与其他人的合作...
公司大领导很欣赏你,但是职级上司却不喜欢你,你会怎么做?
最后，如果在自己已经耐心沟通的情况下，职级上司还是对自己抱有不友好的态度，不反省自身存在的问题，只是端着领导的架子，那么我们就无需再在意领导对自己的态度了，只需要在工作中做好自己应该做的事情，坦然地接受大领导对自己赏识，不要太过在意上司的想法。只要不与上司上司起正面冲突，不刻意与职级...
对我有恩的上司却从不尊重我,该不该辞职?
很可能会导致对这位领导负责的工作夹杂太多个人感情，从面会让工作偏向于给上司个人做，而不是为公司做。简单来说，这样是其实是挺危险的，有些事并不是报恩这么简单，你自己工作时就应该能体会的到，所以如果这样的上司一直以这样的态度来控制你或者轻视你，我觉得都要选择辞职来远离。因为我就遇到过...
领导刚见面就对你很和气,很友好的人,是真的人好,还是…
不论领导是真和气还是假和气，他都是你的上司，咱们见他，问声好，显得您有礼貌，在业务上不出错，他就算是假和气他也没有什么理由去给你挑刺，顶多不理你。总之，不管您的领导喜不喜欢您，只要咱们的业务能力强不犯错，没有让他挑刺的地方，做好自己分内的事，领导不会为难你的！
你的下属员工跟你的上级领导关系好,不听你的工作安排,你会怎么办?
就是我们自己没搞好才发生的系统漏洞！当你上司对你彻底了解，对你的工作中全部过程彻底把握时，你属下才并没有失去机会！即便这种属下不懂事，跨级向你上司告刁状、嚼舌根，还会由于你上司对你很了解，而不会发生上司对他们的误会。乃至有很有可能帮你指责、文化教育、劝服这类属下！一定要相互配合第...
上班领导老狠到我,老凶我,老几眼,开完工资不想去了,真心受不了了,这么...
1、提升能力 领导不喜欢你，一部分的原因一定是因为你的工作情况。很多人在公司工作一段时间，就会遇到自己的瓶颈，无法再突破自己。如果领导这时候对你百般刁难，经常找茬，则说明你的工作能力需要提升。让自己的能力变强，可以帮助你重获领导的器重。2、软硬并施，沟融化解 人善被人欺，...
为什么面试时面试官一直在对你微笑,最后却不录用?
当然，也有可能是当时面试官对你确实是比较满意的，但是他面试的不止你一个人，可能他后来又遇到了其它让他觉得很满意的人，而且名额又有限度，所以你自然就被挤下去了。要想得到面试官的真正的认可，想得到真正满意的工作，那么你就要努力提高自己的实力，自己的能力强了，自然就不愁没有地方肯要你了...
