在什么情况下公司可以裁员

公司辞退员工的法定条件
1、公司与员工协商达成一致的。2、员工在试用期被证明不满足录用条件的。3、员工有严重违反公司规章制度的情况。4、公司依法进行裁员的。5、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成了重大损失的。6、员工被依法追究了刑事责任的。 一、公司辞退员工的法定条件是什么1、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合...

企业哪些情况下可以辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。

公司什么情况下可以辞退员工
公司可以辞退员工的情形有：1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；3、可以证明员工有相关法律规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。一、公司什么情况下可以辞退员工1、公司可以辞...

什么情况下公司可以裁员
法律分析：公司可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有...

裁员都是依据什么
2.员工绩效与工作表现：员工的工作绩效也是裁员的一个重要考量因素。如果员工无法达到预期的工作表现，或是工作效率低下，公司可能会选择对其进行裁员。在这种情况下，绩效不佳的员工成为提高公司整体效率和业绩的障碍。3.组织结构变化：随着公司的发展，组织结构可能需要进行调整。一些岗位的合并或撤销，往往...

公司在什么情况下可以裁员?
一、公司在什么情况下可以裁员?根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：(1) 依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。(2) 生产经营发...

公司什么情况下可以裁员?公司裁员如何补偿?
公司什么情况下可以裁员?企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员...

公司裁员需提前告知吗
依据我国法律，公司裁员需预先公示。若为经济性裁员，需提前30天通报工人代表或全员，经过劳工意见及劳动部门审核，方可实施裁员。若未事先披露，可能导致违法解约并支付相应违约金。然而，裁员需满足特定条件，如企业重整、严重运营困难、转型、技术更新、经营模式改变后仍须裁减员工等。

经济性裁员的条件有哪些,程序是什么?
根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解析：经济性裁员不同于其他解除劳动合同...

公司裁员一般裁哪些人
对于某些岗位或项目而言，可能存在阶段性需求下降的情况。在短期内无法为公司带来直接经济效益的员工，可能在裁员过程中受到冲击。这类岗位包括部分技术研发部门或其他长期项目的团队成员。二、裁员决策中的其他考量因素 除了上述人群外，公司在裁员时还会考虑其他多种因素。例如：合同情况 员工的合同状态和条款...