劳动法员工自离规定如果年龄大了辞工会补偿吗？

劳动法10以上老员工自离需赔偿吗?
不需要，无论任何时候，自离都是没有任何赔偿的，只有被迫离职或者用人方违法辞退才有赔偿拿。

公司因为你年纪大,要求你辞职,这时候你会怎么办?
如果是已达法定退休年龄，在达退休年龄是，劳动关系已中止，如果你是继续留用，都已成了劳务关系，公司辞退你，是不用支付你经济补偿金。如果没有达退休年龄，以年龄大为由辞退你，属于违法解除劳动关系，应该支付你违法解除劳动关系的赔偿金。现在不能随便辞退员工的。如果辞退需要补偿，除非员工犯了错误。

劳动法员工自离规定如果年龄大了辞工会补偿吗?
主动辞职也没补偿金可拿 你的单位嫌弃你了主动辞退可拿补偿金哈

员工自离按劳动法怎么办
如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，单位可以要求赔偿。员工未按照劳动合同法规定提前三十日(试用期提前三天)以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的，应当赔偿给用人单位造成的经济损失。根据《劳动合同法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用...

新劳动法主动辞职赔偿金标准是多少
主动离职一般是没有补偿金的，《劳动法》中没有离职补偿的规定，相关规定体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...

员工在公司工作了3年,现在被变相裁员,可以申请赔偿吗?
员工可以先和公司进行协商，但前提是员工一定要准备好相应的证据，但如果公司不退部，员工可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，只要我们提供的证据是完整的，而且公司恶意的辞退员工，那么劳动者就可以得到相应的经济补偿，一般是N+1倍工资，现在的劳动法规越来越完善了，所以没有必要再惧怕公司。现在有很多...

合同劳动法自离有工资吗?
《劳动合同法》中要求员工自离是有工资的。一般情况下，如果用人单位不给劳动者支付工资，那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉，或可以申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明，劳动者违反了《劳动合同法》，或者是由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的，那么用人单位有权要求劳动者赔偿。二、辞职的...

员工自离需要对企业进行赔偿吗?
只要是在合同范围以内的情况，是不需要负任何的责任的，现在也非常简单，没有那种说，你想离开他，对方不让你离开的，现在是一个市场的社会，一家公司，如果说离开一个人就运转不下去了，那么这家公司也早就应该倒闭了

劳动合同法自离规定有哪些?
如果员工自离那么劳动者他已经提供的劳动部分还是应该发放报酬。除非是找不到发放报酬的渠道，可以不用发放，但是如果是因为员工自离，给用人单位造成了损失，那么用人单位也是可以要求劳动者进行赔偿的。 一《劳动合同法》自离规定有哪些?根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，...

新劳动法规定私企对10年以上老职工辞退属不属于以买断工龄支付补偿金...
如果合同到期；每年1个月的工资补偿；第三：社保，如果未缴纳社保，从第一次签合同补起，补到辞工；第四：如果要裁员20人以上，必须用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。并且员工可以和企业协商补偿那个方案。可以争取到更多的利益。